整个互联网行业需求人才在大幅度的上升，而互联网行业优势建立在纳西额计算机技术人才上的，在整个社会行业中占据着重大比例。然而，目前各个企业对互联网产品被模仿的很厉害。往往是新产品推出后不久就会有许多模仿者，随之变成竞争者。另外目前的互联网产品中技术的占比越来越不是罪重要的，不能成为其公司的壁垒。一个企业的产品除了本身很优秀之外，还得依靠着运营以及市场来决定命运。
网上招聘的职位难易程度是根据一份工作从开始招聘到结束的平均天数来衡量的，与此同时，互联网市场职位相对较低的起薪也成为此类职位招聘难的制约因素，还和市场需求有关。在互联网上最容易招聘的职位中，大部分属于职能类，这表明互联网对这类职位的需求并不大。目前新的职位如程序员，教师成为互联网上容易招聘的职位之一。一方面，该行业的公司目前对这个职位的需求较少，要求也较低。
上面提到了几个难招聘的职位，下面说说互联网中比较抢手的职位，如构架师，产品和项目经理，数据分析师，研发工程师，对技术能力的需求已经成为最受欢迎的职业，而产品经理这个职位也很受欢迎。对于那些不需要特别精通技术，想要在互联网行业发展的人来说，这无疑是一个好消息。
互联网中目前比较过剩的职位，比如编辑类、客服类、行政类等都属于职能类。由于很多互联网公司都处于起步阶段，对财务的关注往往较少，多数给外包会计公司，因此出纳成为互联网行业比较过剩严重的职业。
综上所述，如果海归的学生到国内找工作，首先得知道中国的职业行情，从而选择适合自己且有发展的行业。还有那些准备留学的学生，要找准自己的的专业，别选了冷门行业，毕业即失业，白白浪费了留学机会。
