随着中国现代化水平不断提高，出国留学的学生回到国内工作的概率也变得越来越大。与国内的学生不同，出国留学的学生们身处异国他乡，对于国内的变化趋势以及人才招聘市场往往并不是那么地了解，这对于工作的寻找而言十分不利。
不过，国内的事业单位为了更好地照顾国内外的学生，把自己的招聘时间也大概地确定了下来。总的来说，我国国内的人才招聘时间分为
春招和
秋招。不少没有经验的朋友对此往往并不了解，下面就一起来看看
春招和
秋招的区别在哪里吧!
1：时间区别
顾名思义，
春招即是说人才招聘在春天进行，而
秋招则是说人才招聘在秋天进行。不过，我国的人才招聘时间不是很长，各位归国的留学生应当注意，
春招的时间集中在3-4月，许多的人才招聘单位在春节结束之后就会着手准备招聘人才的事情;而
秋招的时间主要集中在9-11月下旬，甚至很多的公司会抢先一步在国内的暑假时间进行人才招聘。就拿腾讯来说吧，腾讯公司的人才招聘在7月26日就正式启动了，这对于广大留学生而言无疑需要提前注意。
2：主要特点
春招和
秋招只所以要分开进行，就是因为两者的特点不一样，好供大部分的留学生以及国内的学生选择。
秋招的主要特点是招聘的公司多，而且大部分的公司质量都比较高。这些公司一般都是世界500强或者国内十分知名的公司。他们需要的岗位也很多。并且在时间之中我们可以看到，
秋招的时间其实是持续很长的，但是相应地节奏也要快很多。很多的留学生都表示自己不会错过
秋招，因为如果把握住机会的话，自己就有可能进入一家不错的公司工作。正因为大家对于
秋招都十分看重，竞争压力相对来说也是比较大的，需要大家提前好好准备;
而
春招的特点就是和
秋招相对而言的了。
春招之所以会存在，就是为了那些错过
秋招，或者在
秋招之中表现不佳的人才提供好的工作机会。同时，那些通过了
秋招但是违约了的学生会使公司出现岗位空缺，这时候公司也会进行重新招聘。因此，
春招的特点就显而易见了。
春招之中，大公司比较少，主要都是一些小公司在进行招聘，总体而言可以选择的岗位也是比较少的。从上面我们介绍的
春招时间也可以看到，
春招总体持续时间是比较短的，这和
春招的公司规模密不可分，人才如果招满的话，许多公司甚至还会提前结束
春招。因此，
春招相对
秋招而言，竞争压力是比较小的。
3：学生特点
随着时代的进步，网络资讯越来越发达，不少的学生都已经意识到了
秋招的重要性，因此，在
秋招的时间里，学生们普遍都会表现出充分的准备。不过，由于
秋招的时间比较早，对于那些一年制的研究生大学而言，刚刚迈进大学就要开始着手找工作，很多的留学生都会感到比较迷茫。总的来说，
秋招的学生要么表现出极佳的面试能力，因为提早进行了准备，要么表现出极度的茫然，因为许多的人还没有考虑好;
而
春招的学生相对来说要浮躁和焦虑得多。众所周知，
春招是对
秋招的补充，这些学生很多都是错过了
秋招不得已才准备的
春招，他们心态可能就不会那么好。
总体而言，
春招和
秋招各有各的优势，那些目光长远，想要获得更好发展的留学生一定要好好准备
秋招的事宜，而如果你在
秋招之中没有取得良好战绩也不要慌乱来年的
春招一定要进行好好的准备，千万不要因为一次的失误而错过了后面的补救机会!
