就业经验成为海归最大的求职障碍
据了解，此次大型招聘会是四川省近年来同期参加招聘会企业提供的职位数量最多的一次。记者在现场看到，建筑和房地产行业的招聘需求相对强劲，快速消费品行业的企业较多。很多企业从中高层管理岗位到基层员工都有需求，与去年同期相比，很多岗位的工资都有了提高。此外，求职者普遍青睐万达集团、天庆集团等知名企业。
在会议上，所有的单位都表示，他们想招募一些成熟的社会人才。一些企业在招聘展示板上明确写着“要求3年以上同岗位工作经验”、“要求中级以上职称”，无论企业的规模和类型，其招聘目标是一致的，明确的——储备成熟的社会人才。
在天庆集团的展位前，招聘总监段先生说，这次招聘的目的是为了储备人才，对工作经验和职称有明确的要求。“拥有七八年以上工作经验或中级职称的求职者并不多，所以目前的招聘效果一般。”相反，兰州一家商业公司招聘了一名具有3年以上相同工作经验的办公室职员。截至当日11时止，共收到17份求职简历，包括9名有1至3年工作经验的求职者。该公司的招聘主管对招聘效果表示满意。
为了储备有工作经验和其他要求的成熟的社会人才，不仅大学毕业生会被拒之门外，一些前来求职的“海归”也会“碰壁”。招聘主管经理兰州万达广场商业管理有限公司负责人告诉记者,在两个多小时后开始的招聘会,共有四名候选人从美国,英国和其他国家留学回来的被看中。然而，由于缺乏工作经验，他们被告知只能从基层做起。
