海归就业形式改变，就业观念也应该随之改变
根据英国海外毕业生回国后的就业情况统计，75%的毕业生平均3个月就能找到工作，95%的毕业生半年就能找到工作。由此可见，英国高等教育体系及其文凭的质量并没有传说中的强大。
留学专家提醒，大多数海归回国后与国内优秀毕业生就业后的工资水平相差不大，因此他们应该认清自己，找到自己的位置;同时，要充分发挥出国留学的经验，使自己在留学生涯中培养的独立能力在工作中得到体现。
在采访中，记者发现，超过30%的留学生逐渐“放下身段”。考虑到相对落后的中西部地区的发展，他们不再去挤东南沿海发达地区。相比2009年只有5%的人愿意去西部，这已经有了很大的改善。
近年来，与东部沿海地区相比，中国中西部城市的发展变化迅速。西部城市经济发展所带来的就业机会，吸引了大量的人才流向西部。此外，甘肃和陕西地方政府为海归留学创业提供了优惠政策，也起到了积极的作用。
在就业意向方面，海外专家建议海归以外企为目标。“外资企业的文化和运作模式有利于充分发挥留学生的优势。”
小编了解到，许多国内企业也开始重视“走出去”招聘人才。每年都有大量的企业选择直接在英国大学校园招聘，包括外企、合资企业和国有企业。2019年7月，20家中国企业在伦敦举办了大型校园招聘会。对此，海外专家建议留学生多关注学校的招聘信息，多参加中国企业的海外招聘会。海外学生有更多的优势，竞争压力比毕业后回国申请要小。
