现在大部分的企业其实在招聘人才的时候都会选择用内推，这种形式，其实是非常方便的，可以招聘的很多的留学生，而且优秀人才也是有很多的，那么企业内推是什么意思呢?
企业内推是什么意思
内推者对企业当中一种全新的招聘方式，招聘方式就是通过企业当中的内部人员，向企业推荐一些好的应届生或者是留学生，这种招聘步骤可以直接绕过猎头公司，可以零距离让hr和应聘者对接，这种招聘方式是非常高效的，而且比较自由，这种招聘方式会更加具有情感，说白了就是在这家公司当中找一个非常靠谱的人，让他们帮我们把简历交给hr，这个时候如果说简历做的特别好的话，一般都是可以进入面试的，可以直接省略掉一些复杂的环节，直接到达hr的面前，有一些厉害的人更加过分，就像冲了个vip1样直接过关越级，当然有一些企业当中，它的资源是比较有限的，就比如说我们在内推的时候，名额也非常的稀缺，用一句话来表示，就是内推指的就是情感招聘。
为什么要进行内推
其实企业招聘有非常大的成本和风险，招聘一个合适的人，需要非常昂贵的成本，没有办法及时找到适合的人，也可能会给我们业务带来一定的风险，所以业务团队和hr对于人才招聘都是特别特别上心的，主要就是有三方面的招聘来源。
1,企业官网进行招聘，守株待兔，等待一些合适的人来投递简历。
2,猎头公司合作，用专业的公司加快招聘的速度，提高筛选的效率。
3,通过员工进行内推，利用现有的员工的信用当背书，是基于这样的一个理念，如果说员工是特别厉害的话，那么他朋友圈的人肯定也都是非常适合我们的。
其他两个方面就不用说了，内部推荐是一个非常重要的来源，我曾经和一个朋友聊过天，那也不推荐的，性价比要高于猎头和官方网站，首先可以直接节约金钱成本，因为猎头公司会收取不菲的一些服务费，其次就是现有员工会更加了解这个人到底是不是适合这个岗位，可以帮我们提高效率。
所以大企业当中的人才流动是非常大的，当然hr也会非常注重内部推荐。
怎样进行内推
其实一般来说，大企业都会自建招聘系统，一个内推的流程是这个样子的，发布职位，然后员工上传简历，再然后就是hr筛选面试，然后就是反馈给我们结果。想要做内推的话，首先要做好这两步。
首先我们应该找到适合的岗位，然后制作一份适合的简历递交给内推人。
需要注意的是，自己到底适不适合这个岗位，简历到底适不适合，内推的人，是用自己的信用给我们推荐的，所以千万不要让他失信于hr，一般情况下，我们可以把招聘官方网站这个职位的连接发给内推人。
