就业市场难易满足急剧增加的毕业海归
每一批海归都将面临“史上最艰难的就业季”。我希望和你们一起坐飞机回来的同行中有一半是竞争对手，更不要说我国数百万即将走出校门的本地人才了，这让本已超重的市场压力显得更岌岌可危了。
据教育部统计，2019年大学毕业生人数将达到800万人。根据留学归国服务部门发布的数据显示，近5年来，我国留学归国人数逐年增加，达到近80万人，其中2012年回国人数就超过30万人。没有最多，只有更多。教育部留学服务中心预计，在未来五年内，中国将迎来一个历史性的转折点，回国人数将超过出国人数。
申请季临近毕业季，越来越多的人开始考虑“在一两年内花费数十万元，我在大洋彼岸学到的东西，回国之后却难找一份合适的工作”。如何将在外国文化中获得的认知转化为招聘单位认可的能力?名牌大学培养的学习方式是否可以推广到社会工作中所需要的工作方式?
就像小品中的笑话一样，长江的后浪推着前浪。如果你不注意的话，后面的浪会把前面的浪拍死在沙滩上。根据《国际人才蓝皮书》的数据显示，这股留学热潮导致了青年留学生人数的急剧增长，青年学生的素质趋势十分明显。许多海归在就业登陆战中起着不利的作用。在错过了招聘季节，失去了新生身份之后，他们将长期留在国内，成为“海归”。与早期留学的老海归不同，年轻的海归缺乏生活经验，面对象牙塔外的社会竞争，他们会表现出软弱和迷茫。
