海归留学生就业优势和现状，什么样的人最受雇主青睐？ 为了找出毕业生最受雇主青睐的原因，意向专门的研究采访了80家公司，征求他们对这一问题的看法。吸引雇主的主要能力是：处理问题能力、合作能力、创新能力、人际交往能力和时间管理能力。
研究还发现，大多数雇主选择海归是因为他们的国际视野。在中国，与同等学历的毕业生相比，大于80%的企业为海归提供更好的待遇。此外，大于20%的用人单位认为海归比本地毕业生有更好的晋升机会，17.5%以上的用人单位表示将为海归安排更多的核心和管理岗位。通过比较不同类型的企业薪酬方案，发现有一半的国有企业更愿意将海归放在核心位置，而其他企业如民营企业或外资企业更愿意为海归提供更好的薪酬。
从上面的数据不难看出，尽管留学生之间的竞争比较大，但中国海归的就业机会还是相对有利的。这也解释了为什么海归们在被要求描述他们的海外学习经历和职业发展时往往非常积极。
注意差距:社会和政治影响
从社会学角度来看，我们的分析显示，中国海归与本地大学毕业生之间的差距正在不断扩大。令人担忧的是，大多数中国海归来自社会经济地位更高、父母受教育程度更高的家庭。
本次调查中，45%的父母拥有学士学位，18%拥有硕士学位，5%拥有博士学位。这无疑揭示了社会文化资本对中国海归的作用，同时也成为他们职业发展和社会流动的有效驱动力。然而，中国社会群体之间日益扩大的差距所造成的社会和政治后果不容忽视。如果这种趋势继续下去而没有适当的公共政策干预，教育不平等的加剧将对中国社会产生负面影响。
