最近有同学又给老师来信了，说面试的时候被问到最大的优点和缺点是什么，他机智的说自己的优点是善于学习，很多新的知识他能通过自主学习，且能够很快的学会，然后快速的解决问题。同时他还举了一个例子，就是实习阶段他是如何自学简化公司的保障流程的。看到这里老师对他的回答还是很满意的，对于初入职场的年轻人，能够积极上进，努力学习哪家公司都会喜欢的。但是当看到他写的，在面试中说自己生活中有拖延症时，老师着实替他的诚实而有的担忧。其实拖延症谁都有，本身只要不过分，都是没问题的。但是你想啊，面试官在听到这的时候会怎么想啊，他即便认同人人都有拖延症，但是他还是会继续往下追问。结果这个同学就掉进了面试官的一个有一个坑里。面试结果可想而知。那再遇到这样的问题，你该如何处理呢？别着急，老师告诉你。
老师还是要从两个方面来帮你解答这个疑惑：
第一点你大概想知道，面试官问你这个问题，他到底是怎么想的。
其实人无完人，谁都有缺点，包括做在你面前的面试官。而面试官的职责就是希望更加全面的了解你，看你适不适合这家公司，以及是否适合接下来的工作。
面试官之所以这么问有以下几点：
1）看看你如何怎么看到自己的优点和缺点。通过你的回答，面试官大概能判断出你是什么样的人，有的人回答浮夸，有的人想到自己的缺点会自卑，有的人说话抓不住重点等等。这些都会让你更多的暴露自己。
2）问你优缺点，尤其是当你回答自己的缺点时，其实是面试官给求职者挖的一坑，甚至是连环坑。没有经验的求职者常常会掉进这个坑里不能自拔。原本小的缺点，有可能在这个环节被不断的放大。当然面试官的职责并不是为了刁难谁，而是希望能从众多的求职者当中找到最合适这个岗位的人。
明白了这些，我们就有了好的应对办法了。这就是咱们要说的第二点。
第二点那就是你该如何应对。
说优点相对容易一些，但是这里也有注意事项。
每个人都有很多优点，那么在这个场合，你要说哪些优点呢，具体到面试官问你最大的优点，你就要选择其中一个至关重要的优点来说。像咱们开头说的那位同学的回答就很好。要说一些与工作，或者与这个岗位有关的有点，比如你面试的是产品岗，你可能就会说，自己比较细心。平时就比较关注产品，会边使用边思考产品设计者为何这么设计；同时自己作为一个用户，我也会深度体验，看看这个产品有哪些方面没有满足我的需求，需要优化的地方。看出来了吧，结合具体的岗位谈优点。一定不是飘在空中的罗列自己的优点。
在这里强调一点，一定不要托大。比如你刚步入职场，很多东西了解的肯定不全面，不然你岂不是一毕业就步入世界500强的高管行列了。但是这时你告诉面试官说你擅长产品的设计和研发，又或者说你擅长运营，这些词因为大而显得空洞。会给面试官留下浮夸，乃至联想为不学无术的人设。
优点相对好说，咱们的很多同学都是非常聪明的，几乎都不用教就会。可是一想到要说自己的缺点，大家就不知道如何开场如何收场了。
其实面试官没指望你老老实实的把自己的缺点都说出来！面试官的智商应该不比我们低吧！他们面试的人数，比我们参加的面试次数要多很多倍！别耍什么小聪明，别干那种用“缺点”方式包装成自己的优势的事情！——面试官对这种行为、表达逻辑会有隐隐的不屑的！会知道你在玩儿小聪明的！这是重点哟，很多人经常迷信一些伪套路，殊不知是把面试官当傻子。结果可想而知，那应该怎么说呢？
面试官需要了解的是：你是否敢于面对这个问题，你的缺点是否会影响到工作！
只要是人，就会有缺点。只要你让面试官了解到：你的缺点不影响自己为公司创造价值、不会影响到你与企业他人的互动、交流、协作就好。
你可以非常自信的告诉面试官：您让我说个人的缺点，那肯定一大堆（不要害怕！要敢说！）但我认为那些缺点和上班、工作、和同事们、领导之间的沟通、协调、互动没什么影响......
谁没缺点啊！是否对工作产生影响、是否对单位、团队等等产生副作用才是关键！因此，用这种模糊的、直白的方式告诉对方，是可以的！对方心里是清楚你想表达什么的！
说明你不想编瞎话！不想耍小聪明用“缺点”包装自己的“优势”！这种表达方式，其实是一种自信而且内心坦荡的做法。
明确告诉大家：有关缺点的问题，能多“粗线条”的回应就多粗线条！只要对方不逼问具体的内容，就选择“躲闪”！——你真的不吃亏。
因为，你所说的任何一个具体的缺点，都不能保证面试官不做“延伸”！不会去联想这个缺点对于工作有什么影响。
所以，请在自己的“优点”阐述方面下足功夫，这能抵消面试官对“缺点”的追问。
最后，不论面试官询问什么问题，都要自信回答，自信可以点亮你的光芒。
