其实有很多的留学生都会选择在国外学习的时候，进入
校园招聘，这样有了工作经验，回国之后可以在市场当中更加的有竞争力，近几年回国的留学生人数越来越多，所以一定要为自己把握好机会，现在很多校园都会举行
秋招或者是
春招，那么
春招看分数吗?
一般校园在春季招聘的时候是在2月中下旬，或者是3月底进行招聘这个时候可以为我们找到一份非常好的工作，在这个时候
春招是一定也会看我们的分数的，在我们国内
春招的
分数线也有往上涨的趋势，所以一定要在考试的时候好好的为自己以后做打算。
招聘时间对比，秋招vs春招
首先在这里先讲一下时间点，相信很多人都参加过
秋招，一般
秋招的时间是在7月份开始的一直到达12月份，时间非常的长大概有三个多月，每个阶段的重点也是特别明显的。比如说互联网行业是在7月到8月份就开始启动了，银行才会等一些行业是在9月份开始申请的，10月份是一些宣讲会的高潮，招聘会和面试的高潮是在11月份到12月份左右，所以对我们来说准备的时间还算是蛮充足的。
春招持续的时间还是比较短的，一般在正月十五就已经开始了，持续到5月份，一般高潮在3月份就已经结束了，往后的两个月当中都只是零星的招聘，
春招并不像是
秋招，一般在
春招的时候是各个行业一起来去应聘的。
在这里我们特别注意一下，
春招的准备时间也是特别特别短的，如果说从现在开始算的话，你还有不到半个月的时间去准备，
春招持续的时间也比较短，一般高潮期是在2月中下旬到3月底开始，如果说你没有注意的话，它稍纵即逝。
春招的企业数量及质量
在春天的时候，招聘公告数量大概是在277左右，宣讲会的数量大概是在669左右，招聘会的数量是在55左右，到了秋天的时候，招聘公告的数量到达498，宣讲会的数量到达1977，招聘会的数量到达58，从这里我们就可以看得出来，其实
春招要比
秋招至少要少一半，所以说参加春天招聘的企业还是蛮少的。
其实这也是因为大部分的公司对于应届生的招聘，重点就是在
秋招方面，因为秋周大部分的企业都可以完成自己的招聘目标，在春天的时候，一般都是当作补招来进行的。可能就是为了弥补在在秋天的时候没有完成的一个目标，又或者是为了那些因为考研没有参加上
秋招的留学生。现在说到这里，大家也明白为什么
春招的企业那么少了，在质量上其实大家也都明白了，既然这是补充的话，那么提到的一些岗位类型或者是数量都是比较少的，所以可能大家在机会方面并不是很多。
留学生春招时的竞争性
说实话留学生在春天的时候，招聘竞争力还是蛮大的，因为在春天的时候，一些中型的企业和岗位数量有所下降大概可以下降50%以上，但是参与的人数并不会有这么多，所以这个降幅是不成比例的。有一些在考研的时候，没有参加
秋招的留学生，都会加入
春招的行列，在这个时候留学生的数量是特别多的，其中有很多优秀的人才，在
秋招的时候没有找到工作的留学生，在
春招的时候还会继续。
在
秋招的时候，其实留学生的主要工作就是去找工作，而且在时间方面也会有保证，我们可以和其他人一样都在起跑线上，机会也是一样的，所以心里肯定没有任何的焦灼，但是在
春招的时候就不一样了，因为身边的人大部分都已经找到工作了，陪你一起跑的人也越来越少，自己还没有着落，但是毕业又马上就要到了，可能在这个时候会有一些焦灼，而且在
春招的时候，自己还要写一些毕业论文之类的，可能还会少一些时间。现在根据个人经验来说，最重要的是自己的心态，在招聘的时候，一定要放好自己的心态才可以。
