网申应该注意什么问题呢？

网申是近几年，很多公司都会用来收集简历和初步筛选应聘者的一个方式，通常应聘者参加校园招聘，找工作的第一关就是这个，而招聘的正常流程就是网上申请，然后就是中文笔试或者是英文测试等等，那么网申应该注意什么问题呢?

网申应该注意什么问题

1,简历要和公司沾边

当然是部经理在搜索人才的时候，一般都会以关键字进行搜索，就比如说知名企业名称，再加上一个职位的名称，就比如说消费行业可能会比较喜欢可口可乐以及宝洁的人，人事经理可能会这样搜索可口可乐，再加销售经理，系统也会搜索简历当中一上的关键词求职者，如果说我们简历当中出现了知名企业的这样的话，就可以搜索到我们了。

2,经常去刷新简历

其实当人事部的经理在搜索人才的时候，符合条件的简历一般都是按照时间的顺序排列的，而且一般都只会看前面的一两页，很多求职者其实并不知道，刷新简历可以获得一些机会，所以每次登陆我们最好都会刷新简历，刷新以后可能就会排在前面了，也容易被别人给找到了。

3,不要只应聘最近三天的一些职位

求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息，肯定成功率是最大的，其实完全不是这个样子的，因为很多企业人事部经理没有及时的去登录一些刷新一个职位，所以求职者在搜索职位的时候，刚刷新的职位一般都会在前面，这些职位应聘的人是非常多的，而且竞争力非常大，相反有一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘人非常的少，成功率反而是最高的呢。

4,让我们的邮件永远在最前面

你要知道，每天人事部经理看我们的邮箱，其实他们都是很懒的，一百多页的简历邮件，他们最多只看前五页的，你现在知道为什么你的简历永远都没有回复了吧?所以我们在发邮件的时候，怎样才能在最前面呢?让人事部经理每次都可以看得到，我们在发邮件之前，可以把电脑的系统的日期改为将来的一个日期，就比如说2008年，因为大部分的邮箱都会默认把我们的邮件按日期去排列，所以我们的邮件起码要到未来几年才可以被排到前面呢。

5,新颖的标题

人事经理其实每天都会收到一些大量的邮件，求职者一般都会按照企业的要求，把邮件的题目改成应聘什么职位，该怎么样才能吸引人事经理的眼球呢?其实我们可以在它的标题当中做文章，一天下来，人事经理收到的邮件起码几百方，只有那些标题非常新颖的才有机会被打开呢。