企业内推直接面试成功率高吗？

最近一段时间可以说是春招的高峰期，有很多忙着找工作的留学生都在投递简历，或者是做笔试等等。这是今年我发现了一个新的现象，有很多忙着校园招聘的同学都在讨论一件事，就是企业内推在一些求职平台当中，其实也会发布一些内推的机会，比如说免费的内推群之类的。我最近已经看到了很多个，赶紧加入某某企业内推群的消息了，现在留学生或者是应届生，在找工作的时候都选择企业内推吗?企业内推直接面试成功率高吗?

什么是企业内推

企业内推顾名思义，就是通过公司的内部人员推荐进来的应聘者，或者是直接给人事部门投递简历的应聘者，用人部门其实会优先考虑一些企业内推的人员，这样可以缩短应聘的流程，并且成功率也是特别特别高的，看上去却是一个非常不错的招聘渠道。 有些用人部门也会考虑一下推荐人的面子，会仔细看一下应聘者的简历，当然这个仔细指的就是把原来看简历的20秒涨到30秒而已，大家都知道，现在在职场当中找工作，真的是一年比一年困难，而且每年的应届生的数字也都是非常大的，同时还要算上回国的留学生，还有上一届落下的一些留学生或者是应届生等等，所以校招一般都是上百人在应聘，有的公司的岗位甚至能达到上千上万的人竞争。

进入企业最常见的途径

对于很多留学生来说，其实进入企业最常见的途径就是先网申，然后再去笔试裙式，然后单面可能还要进行一二轮之后才能被录用，实习转正的名额其实特别少，有的公司根本就没有一些转正的机会，但是如果说通过企业内推这个途径，可以让我们避开网络筛选的话直接进入当面那么是不是很棒呢，其实如果说推荐成功的话，公司基本会给那些推荐人奖金，从几百块钱到上万元都是有的，这样想来用人部门很快就可以招到一些靠谱的人，推荐人也拿到了一些该有的奖金，而应聘者也节约了很多的流程，真的可以达到三赢。

企业内推直接面试成功率高吗

其实对于一些有名的企业来说，应届生基本都是不会缺的，而且根本就不会用到企业内推的一些机会，企业随便去一个学校开一个宣讲会，收到的简历都可能是成千上万，而且还不包括网申的，难道还愁找不到一些合适的人吗?就像之前那个简历帝一样，一个知名企业去一个招聘会，下午收到的简历大概是上千份，他们其实都带不走，只能在里面选上几百份。那些刚刚走出校园的应届生，又有多少能够直接进入公司开始工作的呢，又有多少可以配合好领导和同事的呢?其实大部分都要经过一段时间的培训才可以，还要有人带着才可以，前面的几个月可以说是学习的阶梯，如果说企业内推的是毕业生的话，那么基本是没有任何的奖金的，因为对于公司内部推荐者来说，他们为什么要推荐你呢?所以如果说是大型企业的话，那么企业内推的面试成功率是非常低的。

内推的基本流程

首先是在某个企业当中有一些职位需求，然后被推荐人满足了相关岗位的一些要求，在不降低门槛的情况下，可以入职，一般只有高级级别的推荐，才会有一些内推奖金，奖金也都是这个级别当中的一些基本公司，差不多都是在一万块钱到两万块钱左右，奖金也是分阶段性进行发放的，一般应届生在企业当中内推成功率特别特别的低，除非在这个部门当中有一个职位是缺少一个苦力，而且也是今天有需求，明天就要招到的那种。