根据2017年的就业分析报告指出，在2017年的时候，回国人数就已经突破了60万人，这个数字明显已经超过了去年回国的总人数，14%的留学生在回国之后希望进入金融行业，其次就是互联网行业，大概占率11.2，对于企业来说，其实最需要的人才和他对海归的期待，总会有一些冲突，根据报告显示，其实最需要留学生的就是制造行业，13.6%的制造行业都觉得非常需要留学生，其次就是材料科学和互联网行业等等，大部分的留学生都会选择在回国之后在北京工作，或者是在北京
落户，因为北京是我们国家的首都，经济发展的是相当不错的。
北京海归硕士博士就业
同样是海归，就业却大不相同
对于留学生来说，留学的经历当然是非常有用的，一般很多的事业单位在招聘的时候都非常的看重这个，去年刚刚留学回来的一位留学生，学习的是商科，他透露其实自己在招工作的时候，根本就没有费什么劲儿，就已经进入一家商业银行了，负责对工业方面的一些服务，其实在家人的建议下，他的目标是比较明确的，他在回国之后就会向各个银行投递自己的简历，在面试的时候，其实对于很多国内的毕业生来说，留学生还是会有那么一丁点的优势的，考官曾经听到我出国留学，就马上让他过关了。为什么留学经历对于工作来说如此的有帮助呢?该留学生自己也表示，一般留学经历是非常可以锻炼人的，相对来说，留学生在在国外独立生活能力要比国内的毕业生强很多，在解决问题或者是适应工作环境方面也更加的优势，在专业相同的情况下，所以找工作的竞争力也会更大一点。
同样是留学未来的另一位留学生却是这个样子的，他找工作并不是很顺利，因为是在英国读完的本科，那个时候因为国外的种种因素，所以就不得不回国工作，他表示在回国之后其实花销是比较大的，刚刚在回国之后，即比较希望去一些大城市里撞撞，这样工作机会比较多，而且工资也高，但是实际上其实上海的海归到处都是，北京的海归更是特别多，他们这种根本就没有任何的竞争力，甚至还会遇到我们国内的一些名校毕业生，那么博士生就更不用说了。
专业雷同，就业有压力
对于海归来说，其实我们在国内应届生在找工作的时候，优势也是比较多的，首先我们国内其实大部分的招聘季都是在8月开始的，一直到12月份，但是留学生在毕业的时候，时间大部分都是在6月份，只有一小部分是在12月份，所以说对于留学生来说，错过招聘季就是一个非常大的缺点，
回国找工作能不能被当做应届生一样对待，也是一个非常值得考虑的问题。随着现在留学申请人所学的专业，主要就是在金融或者是经济管理方面等等，留学生扎堆，在回国之后找工作，肯定是会有非常大的竞争压力的，还有如果说留学生能力参差不齐的话，那么会导致很多企业就不会再盲目迷信海归了，现在很多企业在招聘人的时候都会选择一些更好用的，因为他们觉得对于国内的学生了解的是非常充分的感觉，我们国内的学生肯定更可以吃苦，工作时间可以维持的更长，所以干脆选择我们国内的应届生。
想要就业，看综合素质
现在我们国内的留学生人数越来越多，该怎样才能凸显自己的优势呢?曾经毕业于伦敦政治经济学院的一位留学生告诉我，他在去会计师事务所面试的时候发现大概有一半儿的应聘者都有海外的一些学习经验，其实用人单位主要就是看我们在海外读的学校是怎样的，其实招聘者对于名校的留学生，在回国之后找工作还是非常认同的，其次，一般用人单位也会查看我们的笔试和面试当中的一些表现，留学海归是非常能体现出自己开放的思路的，比如说英文水平也比较高，所以说非常的有优势，但是有的留学生看不出他留过学。
