什么叫内推 关于内推的小常识

现在国内的经济越来越好，近几年留学生回国的人数也越来越多，大部分的留学生都会选择回国创业或者是就业，但是现在回国的留学生人数非常多，而每年的应届生人数也是特别多的，所以在这个时候都产生了就业方面的难题，现在大部分的企业在招聘的时候都会采用两种招聘方式，一种是校园招聘，而另一种就是通过内推来选择专业的一些人才，很多留学生因为出国的时候家境比较好，所以会选择内推的方式进入公司工作，那么什么叫做内推呢?

什么叫内推

内推指的是现在企业当中一种全新的招聘方式，是通过企业的内部人员来进行推荐的。这种招聘方式直接绕过了猎头公司和招聘网站的一些步骤等等，应聘者可以直接和招聘方进行零距离的接触，这样的人才会更加的高效，流通性也会更加的大，而且招聘的时候他更加的对等，并且这种招聘是富有情感的。 其实说白了，就是在这个公司里找一个非常靠谱的人，把我们的简历帮忙交给hr，只要我们简历做得比较好的话，其实一般都是可以进入公司进行面试的，可以直接毙掉那些繁琐的笔试部分或者是群面环节，直接到达hr面前，或者是部门主管面前进行面试，而有一些特别牛的人就更加的严重了，就像游戏直接冲了个VIP一样，但是由于很多企业内部员工的资源有限，所以内推的名额还是比较稀缺的，其实有一句话来表示，就是内推指的就是情感招聘。

关于内推的小常识

1,为什么企业搞内推

企业之所以搞内推，是为了可以快速的吸引人才来到公司，其实在校园招聘之前，如果开启内推流程的话，那么就可以赶在校招之前，就可以吸引一大批的优秀人才来工作，也可以直接进行企业宣传活动，内推在招聘的时候是比较省时省力的，而且效率特别的高，员工在招聘过后也是会有一些福利的，企业内推，一般和员工的福利是挂钩的，根据员工所推荐的人员，如果说通过面试或者是被录取的话，那么按照员工的不同等级会奖励给他一些相应的奖励，如果说成功几率比较高的话，那么奖励也就会越多，不同的员工岗位会有不同的一些名额方面的限制，其实并不是你想要推荐多少就可以推荐多少的，当然如果说你特别厉害的话，内部员工还是愿意为您进行推荐的。

2,大型企业内推途径

其实对于大型企业的内推途径，我们只是客观对待就可以了，千万不要以为自己真的中了奖似的，要知道上面的内推机制还是蛮多的，而且先不说有内推邮箱地址是不是真的靠谱，就算真的是某个员工的一些邮箱，那么你投递的简历之后，他也是需要进行筛选的，当然如果说你足够厉害的话，那你这也是一个很好的机会，如果说你太水的话，那么只能像校园招聘一样石沉大海，当然我们在这方面也可以一世，除了可以暴露自己的个人信息之外，没有什么大的损失。

3,不要坑队友

想要提高自己内推成功率，首先我们至少要认识这个人，就是和这个员工一定要打好交道才可以，这个时候他帮我们内推都代表我们以后的表现和他是挂钩的，如果说我们的能力太过水，或者是表现太水的话，那么就表示我们直接在拉着个朋友下水，那么以后他在这个公司也并不是特别的好做人，所以如果说我们真的有幸获得了内推的机会，那么一定要比对待校招更认真的态度去对待他，就算我们最后真的没有通过面试的机会，但是也千万不要坑了，推荐你的朋友，这样以后真的很难再进行合作了，面试的时候是一定要去参加的，一定要准时，因为放鸽子这种事情，一旦你做了第一次，那么以后入职这家公司的机会也并不是那么大了。