海归就业难原因,内因外因都要找!

海归一度是我们国家炙手可热的人才,尤其是在过去的几十余年,一个海归回国后的待遇是非常好的,不仅不愁找不到工作,工资还是普通大学生的5倍有余。 不过,随着全球化的日益加快、中国综合国力的不断增强,留学生们要想在中国变成香饽饽似乎越来越困难。不少的留学生都会抱怨自己投入的那么多资金与自己工作的收入不成比例,工作也不是那么令人满意。 说到这里,很多人就想问海归就业难的原因到底是什么了。那么,海归就业难的原因都有哪些呢? 1:海归就业的现状 要了解海归就业难的问题,首先就要看看海归就业的现状到底是什么样的。 根据调查的数据显示,拿2014年来说,2014年我国留学生的总人数达到了45.98万元,各类留学生回国人数为33.61万人,这33.61万的留学生再回国之后,95%的留学生回国后都能在6个月内找到工作,不至于变成我们所说的海剩或者海待。 不过,这些留学生在工作之后似乎并不能在一个企业留得十分长久,的确,48%的企业都会认为留学生们的眼界更加开阔,19%的企业认为留学生们的思维更加活跃,而更是不少企业觉得留学生们的外语水平高、适应能力强。不过,这些企业对于留学生们的人格魅力似乎并不那么看好,超45%的企业认为留学生好高骛远容易跳槽。 2:海归就业难,首先与自身有关 海归就业难,首先与海归们的心态有关。今时不同往日,往日我们都一致认为出国留学无疑为自己镀金,在未来的工作生活中可以成为金光闪闪的人物,但是今天不同了,随着留学生数目的激增,新时代对于留学生的留学目的也开始发生改变。出国留学不再是为了获取一纸文凭,更多的是为了开阔自己的眼界,使得自己变得更加独立。 如果一个留学生不能够把自己的心态摆到一个平和的位置上面,那么回国之后必然会面临工作不合口味的情况。 3:国内外信息时间差异 许多的留学生出国在外最大的问题之一就是不了解国内的情况。 国外的各项科学技术、金融理论的确达到了国内一时达不到的水平,留学生们在这样的环境学习很容易就能够变成优秀的人才。 然而,再优秀的千里马也需要有伯乐才行。 国内的许多企业对于外国很多不知名的大学并不是那么了解,选择人才的时候也会慎重得多。而许多在国外上学的留学生在一心攻读的时候并不了解国内的各个企业招收人才的标准和时间,他们很容易就会错过国内的招聘,而一旦错过11-12以及次年3-4月这两个时间节点,想要再找到工作就变得十分困难。 4:国内教育的迅速崛起,留学生面临竞争激烈 国内的经济水平发展起来以后,不少的高校都在教育上面投入了极多的资金。这样的环境下成长起来的国内人才在实力上甚至丝毫不逊色于国外成长起来的留学生。这些学生在人才市场上的竞争力越来越强。加上很多时候国内大学毕业的学生都有校友加持,他们在很多的企业都会混得更加风生水起。 当然了,这样的情况只在少数,上面已经说到了,绝大部分的企业依旧认为国外知名大学毕业的留学生各个方面都会更加优秀。 总而言之,当今时代下的留学生已经不能和几十年前相提并论了,不能否认的是,想要在短时间内获取留学的庞大金额的成本变成一件越来越困难的事情,不过各位留学生也因该摆平心态,留学这几年所投入的资金并不是一年两年或者几年的收入所能够衡量的,更多的还是和大家未来人生的综合素养有关。