海归就业竞争力不强需要调整心理预期!

海归就业竞争力不强需要调整心理预期!

根据中国与全球化研究中心、中国社科院发布的《中国留学发展报告》显示,2011年归国留学生的数量达到186200人,比上年增长38.08%,金融行业仍然是留学生人数较为集中的行业。
20年前,“优秀”和“高薪”是“海归”的同义词。外语能力也是“海归”的绝对优势。然而,近年来,出国留学越来越受欢迎,甚至成为高考和考研的“备胎”。这也改变了它的就业竞争力。如今,企业在选择海归时看重的是“对口”的专业知识、国际化视野和创新能力。
济南建设银行某部门负责人表示,在招聘时,有海外学习经历的学生人数在投递简历方面并不占少数。然而,除了一些优秀的学生之外,与国内金融专业毕业的本地学生相比,他们并没有明显的优势,而且国内学生要比海外留学归来的学生更熟悉国内的环境,用人单位更加亲睐聘用这类学生。
负责人表示,海归缺乏竞争力是一种心理预期问题的体现。出国留学并非毫无用处。开阔的视野,独立生活的能力,以及与他人沟通的能力都是优点。外国学生获得的是一种潜力,这是不可能在短时间内看到的。当他们在国内的工作遇到瓶颈时,就需要释放这种潜力。建议“海归”应该尽快接受回国后的心理落差,保持信心,突破瓶颈,才能在就职道路上越走越宽。
海归就业竞争力不强已经成为现实,需要调整心理预期才能适应国内环境。