企业选才更注重职位匹配度，留学经历难加分
数据显示，近年来，海归人数以年均8万人左右的速度增长，2017年至2019年，海归人数分别为都以强劲的速度在递增着。人才回国比例和人数的增加意味着企业对海归的选择更加广泛，那么雇主会青睐什么样的人才?
目前，我们不再把学历作为招聘的重要因素。无论我们是海归还是本地毕业生，我们对学历都没有硬性要求，因为企业首先会有一个在线投递简历和评估环节，只有符合相关职位要求的候选人，才能进一步安排面试。壳牌(中国)有限公司的一位人力资源经理说。
三星电子的一名人力资源主管表达了类似的观点。他认为，对于企业来说，招聘时所关注的是职位的匹配程度，也就是说，员工是否能够在岗位上体现自我价值。“我们今天来参加这个特殊的海外学生招聘会并不意味着我们必须招聘海归，因为我们经常去其他的线下招聘会。在招聘时会考虑海归的海外教育背景，但这并不是他们找工作加分的原因。”
除嘉兴、浙江、南京、江苏等地有实际需求的用人单位外，还通过人才流动的方式进行招聘和宣传。据南京市栖霞区某产业园人才办公司副主任张荣透露，他们来到这里主要是冲着当地的就业环境和海归人才政策,确实有越来越多的海外归国人员去二、三线城市就业和创业,但他们通常遇到的一个常见的问题:这说明他们在岗位适应能力方面并不能很快地适应当地的风俗习惯。
