海归失去优势的量大重要原因是什么?

海归失去优势的量大重要原因是什么?

企业的思想和联想并非从一开始就存在,而是多年来不断重复和强化的经验教训的结果。经过很长一段时间,他们形成了一种惯性思维,很难打破。当然,考虑是基于“应届”海归与国内重点大学毕业生人数相近的基础上。但是,如果“新鲜”的海归能够为企业创造更大的价值,那么“新鲜”的海归仍然更具优势。但是也有例外。

首先,让我们看看英语水平。我采访过无数的“海归”,他们的英语水平很低,尤其是英语写作水平。现在越来越多的中国人出国留学,尤其是那些主修会计或金融的人。他们一出国就和其他中国人混在一起。结果,他们毕业时的英语水平甚至不如刚来的时候。如果你被派往海外,面试官会对你的英语水平有更高的要求,结果就是你的英语水平不如本土毕业生,那就会很尴尬了。还有就是相关的工作经验,如果没有相关的工作经验,对于企业来说海归的分数会降低很多。所以,如果是海归,但英语水平没有达到预期水平,你肯定会比中国重点大学的应届毕业生更难找到工作。

其次,让我们看看专业问题。工作多年的人都知道,攻读学士学位或硕士学位不是很重要。事实上,无论是“应届”海归还是国内应届毕业生,他们都需要在工作实践中再次学习。比如在英国学习会计和金融,但实际上中国的会计实践和制度与英国有很大的不同。相比之下,中国重点大学会计专业的毕业生可能更容易掌握国内情况。所以从专业的角度来看,海归没有任何优势。现在大多数学生出国学习商科专业,他们都面临着同样的问题。就专业而言,回国没有任何优势。