海归就业态度转变，但不能低估自己的优势
据媒体报道，浙江一家采购商招聘了4名销售人员和30多名受过高等教育的海外员工，商店经理很惊讶。海归-硕士学位-销售人员，这三个词的组合是目前一些海归的就业情况，“我选择我喜欢”，“有发展空间”，“积累经验第一”，海归们的回应充满了冷静和个性。
与中国庞大的人口基数相比，海归仍然是少数。海归在专业背景、语言、经验和视野上都具有比较优势，他们的父母对留学有着很高的期望。他们的身份具有“光环”，但是这一切都是客观的。由于起薪低、就业困难和从基层开始的海归越来越多，海归留学生的优势受到了质疑。对此，许多海归都表现出了一种低调的态度，冷静地面对。这种就职的态度是值得肯定的。然而，海归不一定要谦虚。出国留学的经历在我们的生活中留下了无法抹去的痕迹。它的积极影响将被海归带到工作场所，并转化为个人发展的驱动力。
真正的“光环”需要我们自己去创造。先从适应环境，工作开始，海归应该及时展现自己的风格和优势，例如，一些海归在拓展海外业务时成为领导者;一些海归希望在熟悉国内行业的运作规则后，结合他们在国外学到的知识，开创自己的事业。海归会降低自己的地位，从“推销员”做起，这体现了面对现实的勇气。面对现实后，他们应该利用出国留学的优势来打破现状，实现海归应有的价值。
