2020海归留学生回国求职,可以走哪些渠道?

2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。其中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中,国家公派2.53万人,单位公派2.65万人,自费留学46.76万人。
2018年度与2017年度的统计数据相比较,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人,增长了8.00%。
从数据可以看出,出国留学的势头还在上升。但随之而来的是留学生回国就业问题日趋严重。
其一是,国内每年毕业生涌入市场,本身就带来了巨大的就业压力。
其二是,2018年至2019年,国内经济发展的宏观环境,导致就业岗位增速缓慢,而每年还有大量淘汰的岗位。这又给就业增加了压力。
其三是,对于国外留学生而已,出现严重的信息不对称,导致找工作稍显困难。
这些都海龟留学生回国求职带来了压力。
首选咱们来介绍一下,第一个信息不对称点,那就是渠道不对称。
目前国内市场主要的求职渠道一般有如下4种:内推校招、线上求职网站、目标公司的官网
1、内推内推就是指熟人推荐,内推的机会一般是可遇不可求的,因此有内推的机会就应当全力抓住。不过现在内推也有了一些网站:wondercv、牛客网、脉脉、领英等,不过脉脉领英能成为一个内推平台的原因在于,这些社区里会有很多有身份认证的牛人聚集,因此可以通过私信、微信或者邮件的方式进行自荐,从而得到内推机会。TogoCareer(途鸽求职)每年也有大量的企业内推名额,有求职意向的小伙伴可以进入途鸽进行相应的咨询。
2、校招校招即为校园招聘,分为秋招春招。由于是留学生,因此校招一般是赶不上的,不过针对留学生大公司会有海外招聘会,同学们可以关注一下相关的信息。
3、线上求职网站:目前针对求职的网站有很多,一下我们列举并说明一些主要的网站,以及网站的求职针对点。
(1)BOSS直聘:网站主要是社招的渠道,适合毕业0~3年内的职场新人,尤其是互联网行业,不过对于留学生刚毕业回国求职,走社招往往会比较吃亏。
(2)拉勾网:跟BOSS直聘差不多,主要针对互联网行业的职场新人。
(3)智联招聘:老牌白领类招聘网站,网站行业覆盖率高,500多家知名企业均有入驻。
(4)前程无忧,也叫51job,跟智联招聘类似。
(5)TogoCareer,专门针对海外留学生回国的一站服务式求职。
4、目标公司的官网:一般稍微大一点的企业,都会在自己的官网内放置招聘信息,有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘,比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。