HR对什么样的海归留学生比较感兴趣?

今天,小编将带您了解一下国内企业的HR究竟对什么样的人才感兴趣?

据不完全统计,以下两类海归在目前国内就业市场上比较流行

首先,技术人才、具有专业技能的海归,如计算机、工程师等,是理想的就业岗位。当他们在国外时,他们专注于技术和研发,并逐渐与团队接触。因此,懂技术、英语、了解中国和西方整体消费市场的人才更受雇主欢迎;

二是了解东西方企业经营管理和经营制度的高端人才。众所周知,大多数著名的企业管理和商业法律都来自于早期的西方企业,如GE产业吸引力矩阵、麦肯锡7S分析模型等。事实上,在中国的西方企业缺乏受过正规培训和经验的人才。随着中国企业的国际化,以及越来越多的跨国并购和企业合并,这样的人才会越来越受欢迎。

关于目标公司

由于中国和西方的文化差异,西方的价值观和原则往往很难适用于东方的公司。

例如,西方注重工作和生活的平衡,而东方更注重集体主义,加班是常态化的;

西方企业更注重平等沟通,而东方企业更忌讳越界;

西方企业注重批判性思维和动态管理风格,这是为了激发潜力,而中国企业大多是压迫性和顺从性的。

因此,对中国的工作氛围缺乏了解和适应将成为留学生的一大劣势,这就要求他们在求职之初就做好定位。如果公司的目标是成为一家国际公司或在海外设立分支机构的中国企业或纯粹的国内企业,那么面试的要求和调查的重点也会有很大的不同。

随着中国全球化时代的到来,有许多新兴的互联网公司瞄准全球发展。他们的大多数创始人都有几年的海外学习或工作经验,这些公司也会青睐有回国背景的你。