内推顾名思义就是通过公司内部的人员来向公司推荐一些专业性的人才，或者是直接给用人部门投递简历，招聘一些应届生，用人部门现在其实大部分都会考虑内推人员，这样才可以缩短一些招聘的流程，省时省力，那么招聘内推是什么意思呢?
招聘内推是什么意思
内部推荐其实是企业当中非常新颖的一种招聘方式，通过企业内部人员进行推荐，直接绕过猎头公司和中间的一些繁杂的步骤，让应聘者可以和招聘方零距离的对接起来，这样人才会更加的高效和自由的流动，可以让招聘更加具有情感，说白了其实就是在这家公司里找一个非常靠谱的人帮我们投递简历给hr，只要我们的简历做的好一点，一般都是可以进入面试环节的，直接省略掉了比较繁琐的环节，直接到hr面前。有一些更厉害的人物那就严重了，就像冲了个VIP1样，由于内部员工的资源是有限的，所以说内推的名额也比较稀缺，用一句话来表示就内推就是情感招聘。
企业为什么要搞内部推荐
1,快速吸引人才，如果说我们在校园招聘之前开启内部推荐的流程的话，那么可以赶在校园招聘之前吸引一大批的优秀人才，这又是一场直接的企业宣传活动呢。
2,内部推荐相对于其他的招聘会更加的省时省力，而且效果也会更好一点。
3,企业内部推荐一般都是和员工的福利挂钩的，可以根据员工推荐的人员是否通过面试或者是是否被录取，可以获得一些不同等级的奖励，成功几率越高，那么我们获得的奖励就越多，当然不同的员工岗位也会有不同的一些名额的限制，并不是说我们想要推荐多少就可以有多少的，当然如果我们足够厉害的话，别人也是非常乐意为我们内推的。
怎么获得内部推荐的机会
1,搜索内推的网站，或者是QQ群
我们应该努力的去勾搭群主或者是管理员，尽量聊天搞好关系，这个时候就是考验我们人际沟通的时候了，让这些人帮我们内推可以获得一点机会哦。
2,通过知乎等等
我们千万不要扯远了，应该去一些有关我们公司的问题上面刷一些存在感就回答问题，用我们的聪明才智去感动他们。
3,通过校友录
按照六度空间的一个原理，一个人可以通过六个人认识所有的人，我们不认识的话也没有关系，总会有其他人认识，校友录和学姐的资源，对我们来讲是很关键的，尤其是对于那些已经工作了的学长学姐，都非常的热心去帮助我们，所以赶紧去勾搭吧。
