海归回国遭遇各种水土不服和竞争压力
在采访中，记者发现，复杂的人际关系是海归普遍存在的问题。“对于我们这些没有社会经验的人来说，面对国内工作场所的‘规则’总是有点困惑。”严琳告诉记者，当她第一次进入这个单位的时候，有一个老员工给她施加了压力，让她去做他们的工作。“在国外，每个人都要对自己的部分负责，所以当时我直接拒绝了，但这冒犯了他们。现在我认为还有其他的解决办法。
此外，另一个困扰她的问题是无休止的加班。“在国外，员工不会牺牲个人时间去加班。但是“996”这种情况在我们公司很常见。”
从澳大利亚回来的温阳认为，“国内的工作和生活环境与国外有差距。我们不应该对就业期望过高。他说，回家后，他并不觉得很不舒服。“当我开始工作的时候，我当然觉得很辛苦，不仅是我们，国内的毕业生也一样。我认为最重要的是看心态。
济南某企业人力资源经理表示，现在海归的光环已经暗淡，他们的工作经验和态度已经成为他们就业的障碍。“一些海归进入公司的适应能力和工作能力甚至不如国内大学生。当我们选择员工时，我们不太关心他们是海归还是名校毕业生，因为中国有很多优秀的学生。”
同时，她说，当然，海归也有自己的特点，比如灵活的思维和独特的视角。“虽然就业一开始并不能显示出它的优势，但它的价值也会在几年的努力工作和不平凡的头脑中体现出来。”
