京东营销管培生面试经验有哪些?

近几年有很多留学生都会选择回国发展,京东是我们国内现在比较大的一个电子商务公司,而且发展的非常不错,那么京东营销管培生面试经验有哪些呢?

京东营销管培生面试经验

当时我在去报名的时候,报名不同岗位的,大概有十个同学,面试的时候有两个面试官,一个是hr,一个是之前就在的管培生,全程没有说话,而且面试的时候好像没有全面的情况,可能是因为这个组表现的太差的原因吧,对于大部分的人来说,其实面试的时候还是要看运气的,对于题目熟悉的程度,以及当时的状态等等,这都是非常重要的,当时面试的时候我们组的表现确实很差,不过一片和谐,也并不是说非要争论,但是明显妥协的成分非常大,面试官除了要宣布一些规则之外,并没有说话,全程没有关心群面的一些样子,不过其实面试官的态度是可以看的出一点点的,如果说全程都靠在椅子上的话,可能兴趣真的不是很大,如果说是网前轻扣在桌子上的话,可能你已经引起了他的注意哦。

什么是管培生

在招聘当中,其实有一个岗位,听起来是非常高大上的,这个岗位就叫做管培生,管培生是管理培训生的一个简称,其实他是一个外来语,是外企里面培养未来领导者为目的的一个特殊项目,在大部分的企业,其实管培生招聘的首要条件必须是今年的应届生才可以,因为日后的职业发展就是公司里面的后备管理人员,必须要符合根红苗正这个要求才可以,而且应届生还在巅峰期的学习能力,并没有其他组织的一些坏习惯,所以应届生是首选。

管培生的优缺点

一,管培生的优点

1,获得优质的企业资源

管培生的晋升机会要比其他的员工要快很多,基本上做到中层管理,这个岗位不出三年的时间,而且一些资源也会优先去考虑管培生,就比如说上市企业培训,或者是企业内部晋升机会等等。

2,与企业高层直接沟通的机会

作为一个管培生,不管是公司有非常重要的会议,还是私下交谈,我们都是可以直接接触到公司的高层的,这种机会对于其他岗位来说真的是可望而不可求,正是因为有了这个机会,我们可以提前了解企业的一些发展方向和他们的重心等等。

3,薪资水平高

企业招聘管培生的目的就是把新人培养到管理层,所以身上所耗费的精力和金钱都是非常非常多的,管培生不仅仅可以学习到其他岗位学不到的东西,薪资也要比其他岗位高很多。

二,管培生缺点

如果说我们没有一定的抗压能力的话,轮岗对于我们来说真的是非常大的一个挑战,对于那些轮岗的人来说,与未来都是有可能成为管理人才的,所以说自带光芒可能会让其他部门的人对于我们有一些看法,有一句话说得好,明枪易躲,暗箭难防,在这样的工作环境当中,压力肯定是非常大的,所以我们的情商必须要时刻上线才能保持着非常好的发展。