毕业即失业!留学生就业难背后的“十宗罪”!

去年秋招,无数留学生铩羽而归。如今春招大战在即,更多人则绷紧神经。

有人问我:为什么留学生都找不到工作了?无论国外还是国内,壁垒四起,狼烟弥漫,想在这番环境中厮杀自然需要实力和功夫。

本文从内因外因入手,盘点留学生找不到工作的“十大原因”,害怕躺枪者慎看!

1.H1B新政不可承受之重

2017年,特朗普在国会发表首次演说时提出了“择优制”(merit-basedsystem),并对加拿大移民积分制度表示赞赏。硅谷众多高科技公司也表示,应该提高H1B工作签证申请人的学历门槛,并对其资质进行更加严格的审核。

说白了,美国只欢迎“高学历+高薪人士”,11万刀的工资限制,更是让无数童鞋汗颜。

川普一方面想让外来的留学生弥补美国本土STEM教育的硬伤,为美国企业创收;一方面又担心这些留学生太聪明,会“盗走”美国的高精尖技术等。华人中的高知分子,饱受“间谍”怀疑,其生存环境一直也没好到哪去。

移民政策的变化直接影响了留学生在美国的就业状况,以至于像四大这些原本友好的企业都相继宣布不再Sponser H1B...

2.没有规划,自我行骗

有人说:不懂规划人生的留学生,多半都用这3句话自我欺骗。这3句话分别是:“我才大一/大二,找工作的事早着呢”、“学习成绩好自然公司抢着要”、“不断网申肯定就有机会啊”。

但事实是,任何一份工作的求职过程都需要累积这个步骤,其包括LeadershipExperience,Internships,Activities,Skills......这些都是你将来呈现于简历,用来打动面试官的重要内容。

此外,成绩在求职过程能起到强大的助攻作用,但并不是成功的唯一因素。相较而言,公司更需要的是为公司创造价值的人。作为留学生,网申石沉大海的几率非常大。原因并非是你能力不行,而是等你毕业网申时,招聘岗位早已满员。

以英国留学生求职为例,你不仅要积极申请Spring Week,也要提前预定第二年的Summer Intern,在做Summer Intern中表现较好就能顺利拿到Return Offer,这其实是英国求职圈中的“捷径。

3.自身素质与岗位不匹配

很多留学生回国,在求职中经常会出现一个问题,即无法证明自身的素质和能力与目标岗位相匹配。在面试过程中,往往无法证明自己能胜任该岗位,从而导致错失良机。

我们得承认国内外求职信息鸿沟的存在,可既然已经回国求职,就必须需要重点研究目标岗位信息,分析自己素质和能力,尽可能做到充分匹配。

例如你去应聘新媒体运营岗,要想胜任新媒体运营,就必须把公众号当做一款产品来运营,从定位、内容策划、用户特点、活动运营、数据分析等多个层面入手。在面试过程中,熟悉这些常规的运营手段,自然能更有效地突出自己的竞争力,拿下offer。

4.不匹配面试公司企业文化

什么是企业文化?企业文化是一个组织由价值观、信念、处事方式组成的其特有的文化形象,是企业在日常运行中所表现出的各个方面。不同公司的企业文化是不同的,越是大公司就越是重视企业文化,也就越强调新员工对企业文化的匹配。

有些留学生习惯了随性自由,那就不符合“996”这种工作强度;有些留学生喜欢规律性生活,那就不符合高速变化的公司。

总之,企业文化往往是一堵不容易看见的墙,却容易将许多优秀的人堵在外面。

5.在求职过程中展示“负能量”

刚回国,进入到曾经的生活环境和文化氛围,却往往容易忽略简单的“人情世故”。

很多留学生在求职过程中,个人素质和工作经验与应聘岗位都很匹配,但说到某些观点时,却过于耿直和直爽。举个例子,有些面试者会问到上份实习工作的离职原因,有人就直接说公司管理不正规、领导不友善等等。

注意,或许他说的就是事实,丝毫没有发牢骚的成分。但往往面试官会认为他不够正能量,从而将offer发给另一个实力相当的应聘者。

所以,切记要在求职过程中保持正能量的态度和积极向上的心态。

6.过分自夸,表达不实

有些留学生在面试时有些飘,容易造假说谎,过分夸大相应的经验和能力,或者干脆编造某些经历,虚构事实。

但讲真,如果你说了谎话,必然要用其他的话去圆谎,很有可能越说越露怯,圆谎的成本也会越来越高。

要是遇上经验丰富的HR,可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节,如果你被问得“编”不下去,这次面试也就结束了。

7.眼高手低,拒绝基础性工作

年轻人谁不想干点惊天地的大事。但说句实话,其实根本不存在什么大事,也没什么绝招,你要做的就是把一件件小事做好。

工作就像两个流氓打架,你却当成高手对决。当你还在纠结是用“双峰贯耳”还是“十针手”时,别人一通王八拳已将你撂倒。当你真的做成一件所谓的大事时,你就意识到:这简直是黑屋子里的群殴,当你获胜走出,自己都不知道是哪几拳放倒了对方。

别上来就谈战略,别看不上基础性工作,毕竟,不积跬步无以至千里。

8.深受学生思维之害

“他根本什么都不教我”、“他没告诉我怎么做啊”、“我一点头绪都没有”、“在这根本学不到东西”……

所谓学生思维,就是既有很强的自我意识,又保持着被“喂食”的习惯。在心理学上,这种习惯被称为“自动化思维”,是对过往人生经历中形成的一种评价习惯。

有人在面试过程中,上来就说“想来贵公司好好学习”。典型的送命题,公司不是培训班,他们需要有经验、有能力、能够胜任的候选人,可不想只招收听话的好学生。

9.谈钱可以,别掉钱眼里

有人说,面试时公司要只跟你谈梦想谈情怀,唯独不谈工资,那就是耍流氓。

这句话没啥大毛病,找工作时肯定要谈薪资,这本来无可厚非。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资,这很容易给HR留下不好的印象。

例如一般HR在问完问题之后,会问求职者“你还有什么问题想问我?”,到了这个环节,很多心急的求职者就会直接向HR提问工资的相关问题。

其实,薪资不适合作为提问的第一个问题。提几个其他问题之后再问,会更顺理成章一些。

10.缺乏职场规划观

当很多面试官问“你未来五年在工作上的发展规划是什么样的”这种问题时,很多留学生直接懵掉。因为他们忙着考试学习,或者是考研等等,从未认真想过这个问题。

但在求职过程中,如果没有一个较为合理的规划,很容易让面试官觉得你在碰运气,因此认为你不是一个可以树立目标、自我驱动的人,错失求职机会也在所难免。

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临近春招,身边已有不少人签了工作合约,而你处于“零offer”状态,面临着竞争惨烈的春招之战,情绪和心态自然不太好。

但事实上,越是这个时候越要调整好心态。

正确归因,找准方向,才能在这场春招中脱颖而出、凯旋归来。