无论你去哪个公司面试，他们想要招聘的人必须是符合公司的职位和文化的人，有发展潜力的人。所以我们必须记住，合适比卓越更重要！留学生在面试的时候如何成为合适的人？
- 弄清楚面试官想知道什么
详细讲个人信息是没有用的。弄清楚面试官想知道什么是很重要的。面试官最想听到的肯定是你与这个职位相关的经历。
你可以问面试官问题来了解他们想知道什么。例如:“你想要关注我的哪部分经历?”
- 不要认为你必须谈论你的每一次经历
一般来说，国际学生的经验会比较丰富。即使没有太多的实习，也会有志愿者、比赛、社团、课程助理等经历。因为你的经验比其他竞争对手要丰富得多，所以很难用简洁来展示自己。
但是你的回答可能会太长，对每段经历的解释太详细似乎毫无意义，面试官可能不得不在你回答到一半的时候打断你，或者在你回答完之前再问一些问题。
3.突出职业亮点能为公司带来什么
对于今年即将毕业的留学生来说，你可以在职业亮点方面展示出更多的潜力。例如，你有丰富的海外经验，公司正在积极拓展海外业务。你可以在介绍中这样说:
在留学阶段，我曾在XX公司实习/担任助教/加入俱乐部，成功帮助公司增加利润/处理100人的课程和作业/成为会长等等，这使我非常适合多元化的工作环境。
