对于大部分的留学生来说，在找工作的过程当中，最重要的就是我们的工作经验，所以说我们在上学期间应该去找一些实习工作，这样不仅可以积累工作经验，再回国之后，找工作也会更加的轻松一点点，那么留学生暑假实习应该怎么找呢?
留学生暑假实习应该怎么找
其实一般来说，实习生作为跨国企业的暑假实习项目和中小型的短期时。
1,中小型企业的短期实习
中小型企业的短期事情一般都并不会提供给我们，系统性的培训工作内容大部分都是很基础，而且对于技术并没有什么要求的工作，其实从公司的角度上来讲，大部分的中小企业开放期的实习或者兼职实习的原因，都是为了满足公司人力资源上的一些空缺，还有经费上的一些考虑，每个公司都会向数据录入类，厚实并不会去挑剔员工的工作，这种工作的招聘流程并不像是那些跨国企业当中的暑假实习一样，侧重我们的个人能力，而是非常侧重于工作内容而已，看我们到底是不是可以很快把工作展开，这种实习对于学生在哪里申请，一般都不会看中的。
2,跨国企业当中
跨国企业暑期实习项目，其实就是在跨国企业求职页面上，这些事情一般都是在六个星期左右，公司一般都会对我们的工作指导做出一些相应的投入，我们也会参与到客户的会议，或者是一些有实质性的内容当中，我们的工作当中要求我们要有很多的思考和参与讨论等等，和中小型的一些企业短期实习比起来，跨国企业招聘暑期实习是吸引人当作目的的，这就是为什么有很多跨国企业的实习项目是针对一些倒数第二年的学生的，因为对于还有两年才能毕业的同学来说，这个时候申请实习项目的话，课程最后一年的时候，他们就可以直接进入公司的管理层培训项目了，其实简单来说，他就是为了下一年招收管理培训生的项目，做好铺垫。
跨国企业当中的暑期实习，在结束的时候一般都会发放，下一年offer的机会，有很多实习生，如果说在实习的时候表现非常好的话，就可以直接获得下一年的offer了，所以这种实习的申请流程和管培生的分享内容并没有什么多大的区别。我们也是要进行网申，然后一步一步的往前走的，前些年的申请时间确实是没有任何评估中心的，下面有很多跨国企业实习项目，其实都会有评估中心这个环节哦。
3,给英国留学生的一些建议
所以说，对于那些只在英国读了一年研究生的学生来讲，想要获得英国的工作经验的话，我们并不建议申请跨国企业当中的实习浪费时间，因此对于学年没有限制的暑假实习的数量也是足够我们申请的，但是同样的流程同样也是要花费时间和精力的，为什么不申请毕业生管理培训项目呢?另外从雇佣者的一些角度来看，他们从实习生的身上投入，是希望能够对未来的人才来源做好铺垫，我们在申请的过程当中，其实别人也会问我们以什么样的阶段，为什么要申请实习?而并不是管培生项目，这个时候我们该怎么回答呢?如果说我们是想在这方面有一个短期工作经验就回国的话，那么为什么公司要在你身上有一定的投入呢?
