近几年，很多留学生都怀疑自己的留学到底还值不值，毕竟每年都会有很多学生都会选择出国留学，但留学生在回来的多了之后，留学的光环就变得不再那么好用了，那么留学海归回国就业情况如何呢?
留学海归回国就业情况
海归在国外所获得的学位主修科目，大部分都是以商科或者是社会科学为主的，分别比例是35.2%和20.28%，人文科学的战略也是比较多的，大概在8.1%，农学的比例最小，大概是0.28%，很多留学生在回国之后，其实都会集中在我们国内的一线城市，中部和西部城市，尤其是成都那边，对于留学生的吸引力也是有所增加，留学生所就业的单位也是呈现了多样化，大部分都集中在民营企业和外资企业，留学生就职的企业以500人以上的中型大型企业为主，有31.2%的海归都就职于一千人以上的规模企业，有45.3%个留学生都就职于500人以上规模的企业。
留学生就业缺点
1,没有明确的个人目标或者是优势
其实这一点也分为留学前和留学后，不少留学生在留学之前并没有什么明确的目标，也不清楚自己最强的优势，所以说在留学期间并没有集中注意力培养或者是优化自身的优势，没有花时间去获得实习经历，这样只有光环并没有提升我们的求职能力的话，当然是没有任何竞争力的。
2,缺乏面试时的技巧
我相信大部分的留学生在交流和沟通上面的能力是完胜我们国内的学生的，但是相比对于我们国内的情况了解的本地学生来说，在面试技巧方面确实有一些缺失，了解行业特点，积累行业面试技巧与套路，这些能力在我们面试的时候是非常重要的。
如何克服求职难题
1,提前做好规划
在7月份和8月份，我们就应该多多关注国内的招聘信息，准备和我们自身的简历，提前做好求职规划和时间规划，在校园招聘，等这些企业的网申通道开始之后，我们可以去投递简历，通过电话面试视频，来进行一面，觉得适合的话，再安排时间决定回国面试，如果说我们选择的企业只提供线下面试的话，我们可以先跟hr确定好这份工作的职责和福利等等，并确定我们需要这份工作，这和hr商量一下回国面试的时间。
2,对目标行业要做充分的了解
有一句话说的好，知己知彼，方能百战百胜，在投递简历的时候，一定要对自己目标企业做充分的了解才可以，并且在简历当中应该展示出与对方招聘的条件比较相符的一些优势，了解自己的优势与企业的招聘要求，是求职时的第一个要送，我接触过很多的hr，总结出hr面试所考虑的问题，最多的就是我相信留学生会有非常不错的发展潜力，但是我该如何判断他们的工作能力呢?他的简历和实习经历的含金量又是如何呢?他的学校各专业对他来说有什么竞争力呢?带着几点问题我们再去准备，相信可以减少不少的烦恼。
