这个难不是传统意义上的难，更像是一种人才的升级。
各大公司在自己的网站、微信、抖音、微博、脉脉等一系列平台发布招聘信息，依然找我们合作，让我们向其推送优秀人才。
说真的，我们看看我们手上的客户，真的不知道该做出什么样的抉择，因为他们都太优秀了，这是我从人才库里随便拿出来的几张图，大家可以看一下求职者的背景：
X同学，加州大学戴维斯分校，经济学学士，布兰迪斯大学国际商学院，金融学硕士，拥有三段证券公司的实习经历，项目经历和自己做的行业研究不计其数。
M同学，美国东北大学信息系统硕士，拥有多段系统开发的项目经历。
Y同学，中山大学生物科学学士，福特汉姆大学市场营销硕士，拥有多段高含金量项目经历和专业相关实习经历。
……
说真的，每次我们在看这些简历的时候，总在想：为什么这么优秀的人都找不到工作呢？企业是瞎了吗？他们还想要什么样的人啊……顺便再借机吐槽一下这万恶的资本：又是996，又是715，关键是还想方设法让员工只睡四小时……
但……现实就是这样，“我以为我能干翻这个世界，可世界根本不鸟我”
对于往届生或者年龄稍大一点的人来说呢，时间是奢侈的。但请无论如何将你的某一项技能发展到专业水平，往往你的不可替代性，就在于这些底层能力，比如写作，比如很强的编程能力，又或者绝佳的创意想法，但这些是需要去练习的，这里强烈推荐一本书《刻意练习》（这本书可能有点啰嗦，大家可以去学习掌握它的各种分标题），甚至有时候，一些新的机会就会出现在你的练习中。
后自媒体时代，及时性满足的需求已经慢慢接近饱和了，延迟满足会受到更多人的追捧，一个足够专业的技能，就意味着你很有可能会有“睡后收入”。
