在探讨这个问题之前，首先要阐明一个定义-什么是坏？如下图所示，在心理学网站 Psychology Today 上，坏（evil）和好（good）被理解为弹性的性质。有的时候当受到自我自私主义（egocentric）冲动的影响时，我们会做出将自己利益放在别人利益前面的事情，也就是所谓的”坏事“，当我们受到怜悯与同情心（empathy and compassion）的驱动时，我们会做出将别人利益放到自己利益之前的举动，也就是所谓的“好事”。
在这世上，并没有绝对的“好人”或者“坏人”，只有”好事“和“坏事”。所谓的“好人”也会有邪恶的一面，所谓的”坏人“也会有仁慈的一面。
讲清楚了这一点，我们在来分析职场这个大体环境
首先职场就是人类社会的一个缩影，在这里面，你可以看到人们在不同的情况下，做出的不同的选择。而关于善与恶，这不过是人们为了自己做出的选择创作出的一个自圆其说的幌子罢了。举个最简单的例子，同样是工作中遇到困难，有的人就会展现出出人道主义的光环，抽出自己的时间去帮助你解决困难；而有的人非但不会帮忙，还会去落井下石，巴不得你从此跌入谷底。 他们各自的动力，其实也都非常简单。帮助你的人，可能想赚取你这一份人情，日后有需要帮助的时候，可以相互照应；膈应你的人，可能想少一个竞争对手，这样在每个月业绩排名或者有升职机会的时候，自己可以少一份压力。两者实际上都是从利益角度上出发，只不过一个委婉温和一点，一个简单直接一点，
那这么说，职场上岂不是就真的全是以利益为驱动的“坏人”？实际上，我们不能脱离环境看问题。职场这个环境，实际上就是人类相互利益的展现，说白了，这个地方本身就是赚钱的地方，就应该是以利益为导向的。所谓的那些久经职场的“坏人”，实际不过是看透了这一切的人。所有的欺骗，背叛，利用，都是为了取得某种利益。 有的人，可能过着过着，已经分不清生活和职场的界限了，渐渐的，就把职场上的套路用在了生活中，彻彻底底成为了众人眼中的“坏人”。
社会学对于人性的定义为 “the ability to show kindness，sympathy，and mercy to others“（对他人的仁慈，怜悯，和友善）。其实职场这个环境本身不坏，职场上的人本身也不坏，只是很多人在拼杀中，忘掉了人最基本的本性。在去争取利益的道路上，不要忘了偶尔在别人需要的时候，展现出一点仁慈，这样可以防止迷失方向。
最后，举一个经典的例子-马兰 白兰度饰演的第一代教父维托 柯里昻。作为一个久经沙场的黑帮领袖教父会为自己的目的不择手段，经常开出让人无法拒绝的 offer（make him an offer that he cannot refuse）。如果只看这件事，那么他就是一个“坏人”；教父将家人放在事业前面，是一个顾家的好男人，从这个角度看，他是一个”好人“。要记住，好坏永远是相对的，不要过早的下定论。
