面试者求职应该注意哪些方面?

就业, 招聘, 求职, 留学生, 面试

每个求职者在辛苦的准备好简历之后,努力的投出一份份简历之后,终于迎来了面试。在进入到面试环节,基本上都要做一个自我介绍,如果公司设置了多轮面试,有时还要做好几次自我介绍。但是很多同学其实都败在了这个小小的开场。
你大概听过,一个人从出现在面试官面前开始,到面试官决定这个人的去留只要12秒,有人甚至把这个叫作12秒定律。你辛辛苦苦的准备面试中面试官可能会问的各种问题,你长途跋涉挤着公交和地铁来到面试公司,居然就被这12秒打败了。是的,如果你一开口不能很出彩,那注定会是失败的结局。这里的出彩不是要求你有冯巩的嘴巴,能妙语连珠,会讲相声,而是你能为你们接下来的谈话做好铺垫,这就是出彩。
这里你可以想象这么一个场景——相亲。你们彼此在见面之前多多少少掌握一些对方的信息,直到你们见面。从见面的那一刻对方就在给你打分,这个分数随着接收的信息的增多,也在不断的跳动着,忽高忽低。男孩子直观的看女方美丑胖瘦,女孩子直观的看男方的举止音容,各自都有着计分器。这时候你一开口做自我介绍,你的声音,你的表情,你的动作,你的气场都全面的被调动。如果你因为紧张的说不出话,又或者你张口就是查户口那就只有see bye bye喽.....
看出来了吧,自我介绍就是这么重要,不仅是工作面试,还有可能是相亲面试。而“自我介绍”在这里面扮演的角色就是,给对方一个完美开场,让面试官对你产生正面的第一印象。第一印象有多重要?第一印象效应也叫首应效应,指双方对彼此形成的第一印象,会对今后对彼此的印象和评价,带来深远影响,也即是“先入为主”带来的效果。这个效应放在面试里面,简单理解就是:你自我介绍讲得好,人家觉得你不错,那他后面问问题都是为了印证,你是个不错的人选;反之,如果你自我介绍讲得很烂,或者一般,他就先入为主地觉得你这个人一般,然后问问题来印证你真的是一个一般的候选人(这种情况在后面翻盘还挺难的)。简单总结,“自我介绍”非常重要!好的自我介绍会让面试官在一开始就对你产生好感,让你的面试事半功倍!
既然自我介绍这么重要,那么要如何做呢?我将通过三个模块给你介绍,也就是解决你心中的三个问题。
第一个问题:简历上都有,为什么还要自我介绍呢?
第二个问题:我该如何做自我介绍?
第三个问题:有没有模板?这里回答你,有的。

就业, 招聘, 求职, 留学生, 面试

第一个问题:简历上都有,为什么还要自我介绍呢?
想必大家心里有这样的疑问,我的信息在简历上已经写得很详细了,但是面试的时候为啥还要做自我介绍呢?这不是多此一举吗?其实不然,自我介绍作为面试的开场,自然有它存在的意义。
另外,面试官不会无故让你做自我介绍,问题的背后都存在着动机。所以面试官让你做自我介绍,不外乎是要考验你这几方面:

1. 语言表达能力;

2. 对此次面试是否有备而来;

3. 对自我的认知;

4. 了解简历上没有出现的经历或技能等亮点;

5. 对简历的真实性做出判断;
最后,咱们还是来说说这道自我介绍题的另一面。这道题目缺乏针对性,面试官很难利用这个问题挖出自己想要的考察点;仅仅考察语言表达能力,面试中的每个问题都能考察表达能力好不好;候选人套路深,来之前已经背诵好答案了,问不出有价值的信息。
这个问题唯独一点好处是——候选人也经常能够感受到——给没有提前看简历的面试官时间熟悉简历。尤其是抛出这个问题后,开始埋头看你简历的面试官,八成没提前看简历。候选人接下来的回答,十有八九也是不入脑的。TA在埋头研究你的简历呢。

所以,不管你怎么样看待自我介绍这个环节,既然你选择了来这家公司面试,希望进入这家公司,哪怕是面试官仅仅是为了获得3分钟的看简历的时间,你也应该完美的配合他。那么你就应该像孔雀求偶一样,面试官想看到什么,你就要尽可能的给她展示出你最美丽的一面。

就业, 招聘, 求职, 留学生, 面试

第二个问题:我该如何做自我介绍?

前面咱们知道了面试官为什么要求职者做自我介绍,那么接下来咱们就好对症下药了。

自我介绍主要突出三点:

1)个人基本信息,也就是自己的背景介绍。姓甚名谁,家住哪里,什么大学毕的业等等。

2)公司为什么要选择你,证明过往经历适合该岗位,也就是你的相关经历与成就。在这个环节不要简单的复述简历,一定要声情并茂的讲出简历中的亮点。最好能有个自己怎么战胜困难的小故事。

3)为什么要选择这家公司,一来是看你有没有职业规划,二来是看你对这家公司有没有了解。这些都需要你提前准备。

就业, 招聘, 求职, 留学生, 面试

有三个忌讳:
1)太过简略;面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-1分钟。你10秒钟就答完了,面试官肯定不满:首先,面试官会感觉候选人不善于交流,相亲自我介绍都不只10多秒好不好?其次,面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣,所以连话都懒得说;最后,10秒钟哪里够面试官看简历啊?你这是非暴力不合作啊。
2)太冗长;也别侃起来收不住,这个问题不是核心问题,HR后面还有更重要的问题等着你呢,废话啰嗦3分钟都说不完的,多半会被面试官打断,同时留下些许负面印象。
3)只讲自己干了什么;你要记住,公司关心的是你解决了什么问题,而不是干了什么。这两者是有很大的区别的。比如你是做运营工作的,你干了什么,就是拉新、促活、留存、转化;而你解决了什么,你就可以说,我刚到公司的时候,发现运营的这个方向比较薄弱,于是我决定跟领导聊聊,能不能在我不耽误正常工作的情况下,允许我解决这个问题,领导同意了。但是这个问题并没有我想象的那么简单,我经历了失败,但是我没有放弃,最终解决了这个问题,把转化率提升了多少多少。你看看不一样吧。
怎么回答可以答出亮点对于应届毕业生,之前的回答(把工作经验换成实习经验)已经可以了。而且毕业生的故事其实更能打动人,这个阶段的你们不需要很专业,很厉害。企业会慢慢培养你们,企业这个时候需要的是你的品格。

就业, 招聘, 求职, 留学生, 面试

第三个问题:模板。
XX经理,您好。我叫XX,今年XX岁,家来自XXX,毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位,有XX年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解,主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。

贵公司属于XX行业,同时也会一家创业型公司,很符合我的要求。对于XX行业,我是长期看好并且立志要在这行业长久发展,同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。

因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历,很荣幸今天与您面对面沟通。

注意:自我介绍时要做到真实,切记浮夸。面试官多数都具有丰富面人经验,一旦发现你在编造故事,那么很大程度上会被pass掉。

最后祝大家在面试中都能找到心仪的工作!