根据相关数据显示，2017年回国的人数大概已经突破了60多人，这个数字明显已经超过了今年出国的总人数，那么留学生找工作难吗?
留学生找工作难吗
1,留学生都学习的是什么专业
根据报告显示，大概有14.8%的留学生在回国之后，都会选择进入金融行业，紧随其后的就是互联网行业，比率大概是在11.2%，排名第三的就是文化教育行业比率，大概是在7.76%个留学生的语言优势，有着非常大的关联。
2,什么专业最吃香
对于企业来说，最需要留学生的行业和留学生所期待的行业肯定是有很大的出入的，根据报告显示，最需要留学生的行业其实就是制造行业，并不是金融行业，这个行业当中大概有13.6%的企业都是比较需要留学生的，其次就是材料科学和互联网分别有12.5%和12%的企业，更加倾向于招聘留学生，只有7.2%的金融行业表示对于留学生有需求。
3,薪资与福利
超过40%的留学生都比较希望自己的年薪在7万到12万元左右，相比之前的几年留学生的薪资需求其实比较理智，毕业于英国的留学生对于自己的薪资期望大部分都是在7万到9万左右，而美国毕业的最希望自己的薪资在9万到12万元，除了薪资，留学生最期待的还有待遇方面，就比如说住房福利会是入职培训，大部分的留学生都比较希望留在一线城市，而且近几年也是受到高房价的影响，住房福利也都是很多留学生考虑的因素。
留学生求职注意事项
1,留学生算不算应届生
其实有很多留学生在回国之后，都会产生这方面的困扰，很多企业在校招的职位当中都会名列的举措，仅限多少多少年的毕业生中，有很多毕业时间和国内完全不一样的留学生都望而却步，到底是投递还是不投递呢?
应届生的定义其实就是针对国内毕业的学生来说的，也就是当年纳入就业机会的一些毕业生，对于留学生，其实教育部很明确的指出是不分应届和往届的，留学生，教育部服务中心，派遣证和报到证，手续齐全，档案比较全的人，在报到的时候和我们国内的应届生是一样的，就业时间在报到证上，也属于我们国家的计划，从这一点上来说，留学生就业其实和应届生是一样的。
在实际的企业招聘当中，是否是应届生，其实它的重要性并不是很大，很多企业还是看中个人的经验和能力的，尤其是在一些民企或外企，招聘人的灵活性比较高，是否是应届生，对于他们来说意义并不是很大，当然如果部分的节制定了严格的规定的话，在时间上达不到要求，就只能去走社会招聘的渠道了。
2,选择校园招聘的时间
在时间和经费都允许的情况下，我们还是应该提前去参加校园招聘，以及国外两年四个学期的硕士项目，当作例子，在第三个学期一开始的时候，就应该多多关注校园招聘，并且祝自己特别喜欢的一些公司的投递，在投机的过程当中，除了挑选有海外专场的，还应该多关注前几轮是否可以远程进行的。
