入职并非欢天喜地新开始，有时也会遇到不称心的事情，
有些新入职场的小白们，做着做着就会发现：
——老板，说好的offer呢？说好的合同呢？说好的工资呢？说好的职位呢？说好的总公司，怎么莫名其妙变成派遣了呢？
什么，上来就要交培训费、把你拉到偏僻处之类的岗位肯定有问题，这种水准的陷阱识破不要太easy，
但别太天真了，能玩的你团团转的阴谋，还有很多很多……+
薪资缩水？
基本工资多少？补贴多少？绩效奖金多少？扣完税后还剩多少？如果入职时这些都没弄明白，只知道面试时谈好的一个死数字。恭喜你，你很可能薪资“被缩水”。没合同 或者签了不给合同
刚报到时，公司并未和你签劳动合同，或者签了却没给你，处于试用期的你不敢多问，便抱着忐忑的心情适应新工作。结果，转正就不提了，老板拖欠你工资，你都没证据拿去说理。 拒绝成为免费劳动力，劳动合同还是早早要到手比较靠谱。职位和谈好的不一样
你明明应聘的是A岗位，到了岗却被安排去做B岗位的工作。应聘的是高级文员，去了却要跑业务，职位还被冠上了“高级经理”之类，有名无实。新人小白，只能打落牙往肚子里咽。 求职前务必搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。如果已经被套路了，别忍了，赶紧溜吧。没有尽头的试用期
"试用期表现良好可以转正。" 这话欺骗了多少纯良的孩儿。 试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。 表现形式通常有4种，即单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳四金等。 碰上了赶紧跑吧，别再等着遥遥无期的“转正”机会了，骗的就是你。
