国内年轻一代受教育的程度也在不断的提高，现在国内每年毕业生人数达到600多万，新增留学生人数也在30万以上。
回国就业已经在留学生当中成为一种热流，在为留学生提供回国工作机会、服务的热潮中，中国政府把留学生归国工作作为咱们国内人才战略的重要部分之一，不断的优化环境、完善政策，为归国的学子创造出一个良好的就业氛围，帮助更多的留学人员能够开启在国内的事业，来报效自己的国家。
但是对于刚刚回国的留学生来讲，怎么找到为留学生搭建的平台，又有哪些高效靠谱的求职渠道？归国留学生真实经验分享！
1、关注国内真实有效的招聘网站
留英留学生Han在开始
回国找工作的时候有些崎岖，将近半年的时候，受尽了一些挫折。“因为学的是计算机，毕业之前打算留在英国，应聘当地一家信息科技公司还是有一些把握的，但是事实背道而驰，和一位日本人在最后一轮的面试中失利。更惨的是H1B工作签证的中签率不高，即使最后在当地勉强找到工作没有中签也得面临回国。屋漏偏逢连夜雨，等到回国时，国内的春季招聘会已经结束，可供选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
前年2月份回国，Han直到当年秋季才在朋友的推荐下谋到一份还算不错的工作。事实上，就业问题一直是让留学生犯愁的情况。大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知要怎么获取国内的就业信息，往往因为这样导致与好工作失之交臂。”
Han以自身的经验提醒：毕业后是否回国工作，需要早拿决定。一旦做了决定回国的决定，尽早回来，国外待的时间越长的话，回国后越不容易融入。回国前利用网络可以了解国内的就业形式与状况。
应届留学生可以有两种方式来获取了解工作的机会：一是关注国内的招聘网站，尤其是专门面向留学生的求职网站；二是多跟学长学姐沟通联系，看看他们的去向，了解回国留学生在国内的实际就业行情。
2、海投简历是慌不择路
海投简历的方式相对来说比较低效，这很大程度上源于留学生与企业的匹配不到位。因为留学生在留学之初规划不全面，定位不明确，造成就业岗位与专业不符。
明确自己毕业后想投身的领域，通过之前的人脉积累，避免了与国内脱节的状态。对自己有清晰认识的前提下，留学生找工作不存在海投简历的必要性，此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。
3、锁定方向，全力争取
就现在留学生求职难的问题，除了大环境因素，留学生也要拿出足够积极的态度。比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。
随着留学生回流趋势的日益显著，咱们国家各地政府、教育部门还有越来越多的民间机构，都在网络上通过各种有效的途径，加强对留学人员的服务，为其提供更多的就业途径、拓展国内的人脉资源的渠道，甚至是创业资金。善用这些资源，留学生完全能够在国内有施展拳脚的好机会。
留学生在外企的求职过程中，留学生所要求的岗位必须与他本身的资质、学历、经验相契合，只有这样才能找到胜任且能够长远发展的工作。对于缺乏工作经验的留学生，目前最紧要的问题是怎样让自己在职业经验这方面尽快得到充实，在求职中要做的就是结合自己的情况找一个获得职业经验的恰当的切入点，然后加上高学历，就会迅速提高职业含金量，大大缩短成功的周期，也可以更快收回对于留学的投资。
