海外人才和海归人才各有优势,这些你需要了解!

海外人才和海归人才各有优势,这些你需要了解!

从海外招聘回来的海归和回国找工作的海归有什么不同呢?这种差异是否在一定程度上导致了对接错位的奇怪现象?

易先生是一名从国外招聘的归国留学生,他表示,中国留学生与当地文化和环境已经很好的融合在一起了,更适合帮助国内企业开拓海外市场,扩大海外经营,管理海外分公司。目前从事海外招聘的黄小姐也认为,虽然具体情况不同,但企业更愿意招聘有海外工作经验的海归,这样可以降低培训成本。如果你只有出国留学的经历,那么在国际招聘市场上的竞争力就不会那么明显。

然而,中国海归青年协会会长对此有不同的看法。“虽然海外人才中有许多优秀的国际人才,但他们中的许多人都有稳定的工作,不一定愿意回国发展。即使招聘回来一段时间,也会面临人才流失的风险。”

会长认为,企业应该更加重视积极回国人员的招聘。一方面,这些人的知识水平与参加国外招聘会的求职者之间没有太大的差距;另一方面,他们已经基本决定在中国发展,进入企业后相对稳定。

由此可见海外人才和海归人才各有优势,如果企业考虑更深层次的发展,个人觉得海归人才是个不错的选择,短时间的培训就能得到长期的回报,而海外人才因为长时间海外工作,可能会排斥不一样的企业文化。但是海外人才又具有更丰富的经验,对于像快速发展的公司来说,不仅投入成本小,而且收效速度快。