海外人才和海归人才各有优势，这些你需要了解！
从海外招聘回来的海归和回国找工作的海归有什么不同呢?这种差异是否在一定程度上导致了对接错位的奇怪现象?
易先生是一名从国外招聘的归国留学生，他表示，中国留学生与当地文化和环境已经很好的融合在一起了，更适合帮助国内企业开拓海外市场，扩大海外经营，管理海外分公司。目前从事海外招聘的黄小姐也认为，虽然具体情况不同，但企业更愿意招聘有海外工作经验的海归，这样可以降低培训成本。如果你只有出国留学的经历，那么在国际招聘市场上的竞争力就不会那么明显。
然而，中国海归青年协会会长对此有不同的看法。“虽然海外人才中有许多优秀的国际人才，但他们中的许多人都有稳定的工作，不一定愿意回国发展。即使招聘回来一段时间，也会面临人才流失的风险。”
会长认为，企业应该更加重视积极回国人员的招聘。一方面，这些人的知识水平与参加国外招聘会的求职者之间没有太大的差距;另一方面，他们已经基本决定在中国发展，进入企业后相对稳定。
由此可见海外人才和海归人才各有优势，如果企业考虑更深层次的发展，个人觉得海归人才是个不错的选择，短时间的培训就能得到长期的回报，而海外人才因为长时间海外工作，可能会排斥不一样的企业文化。但是海外人才又具有更丰富的经验，对于像快速发展的公司来说，不仅投入成本小，而且收效速度快。
