自立能力更强的海归找工作为什么劣势明显
与国内高校毕业生相比，留学生有更强的独立生活能力，在解决问题和适应工作环境方面更有优势，所以在同一专业有更强的竞争力。尽管如此海归回国找工作并不容易，这是为什么呢？
- 错过了国内招聘的机会
与海归相比，国内应届毕业生在找工作时也有很多优势。首先，大多数国内企业都有一个招聘季，从8月到12月，而海归通常在6月毕业，只有一小部分在12月毕业。对于海归来说，错过校园招聘是一个致命的劣势。
- 中国有很多优秀的应届生，但是海归的优势并不明显
其次，目前国际学生的专业主要有金融、经济、管理、工程等。留学生的聚集也会增加中国就业竞争的压力。此外，与重点大学相比，海归没有优势。此外，还有大量的当地学生出国交流学习。HR更了解国内学生，觉得国内学生更愿意吃苦，工作时间可能更长，期望薪资更低，也就是说更好的利用。
3.缺乏相关工作经验
很多海归的硕士项目都不超过两年，尤其是一年的硕士项目。为了确保高GPA，他们不得不做项目。他们没有时间做专业准备，比如实习等等。然而，在找工作时，实习经验是最重要的，因此，与许多注重积累实习经验的著名大学生相比，海归具有决定性的劣势。
- 视野开阔了，但是能力没有跟上，或者海外的经验还不足
这也是国内许多HR对海归的评价。大多数时候，海归都有自己的资本，例如，他们更了解国际标准化和一些管理知识和概念。很多国内企业看到这样的海归，都会感到不踏实、傲慢。总之，它们仍然“不好用”。
