海归毕业回流本土，应届生“腹背受敌”
“不断过关之后，我进入了最后的面试。剩下6个人竞争。他们中有4人是海归，我还是被他们PK了。”张旭是广东外语外贸大学的一名应届毕业生。拥有研究生学位的她在加入广州一家知名外贸企业时受到了沉重的打击。
张旭说，她后来也给该公司打了电话，询问面试的情况。公司的HR告诉她，她的表现也很优秀，但是因为公司的一些业务是在国外的，所以她选择了有海外学习和生活经历的候选人来跟进业务。
于林是暨南大学一名应届毕业生。在海外投资、外企和国企的笔试和面试中，他发现自己不仅受到当地新生的竞争压力，而且在与各种海归的竞争中处于劣势。当他参加一份英文工作的笔试时，他发现一半的考生是刚从国外回来的海归，或者已经回国一段时间了。
不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，越来越多的海归会带着外国文凭回国工作。国际教育研究院日前发布的《2019年海归就业能力调查报告》显示，在新“海归潮”的影响下，超过70%的中国留学生选择回国就业。
据其他统计，2019年，国内留学生总数接近40万，各类海归总数就达到30万之多。与前几年相比，海归人数增加幅度提高40%以上。据推测，今年归国留学生的人数将继续上升。
从报告的结果来看，随着民营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的不断加大，海归的视野已经从外企转向了更广阔的领域。许多海归出现在私营企业、国有企业、大学、科研机构和公共机构。
