3月中4月初是春季招聘最理想的一段时间，在这段时间内，有很多家公司企业都在进行企业招聘，大部分留学生在毕业回国之后，在这段时间内也可以找到属于自己的工作，在招聘的过程当中，有
校招和
内推这两种招聘方式，大部分留学生都比较青睐于
内推，那么留学生找工作
内推是什么意思呢?
留学生找工作内推是什么意思
内推指的就是企业当中一种全新的招聘方式，也就是说企业可以通过内部人员的推荐来招聘到适合自己企业的职员在这个过程当中可以绕过猎头公司，也可以绕过一些招聘网站等等，可以直接和招聘方进行沟通，这样的人才流动才是最为高效的，而且招聘到的也是最为有效率的，根据调查显示，现在多个行业有66%的企业都在采用
内推的街道来招聘，在互联网当中大概超过了84%
内推，对我们来说更加的省时高效，并且节约的成本也是非常大的，相信在未来可以成为多家企业当中招聘的一种手段。
内推的效率是非常大的，并且成功率很大，据小编所知现在大部分的公司都在采用这一渠道来招聘人才，并且招聘到的人才已经达到了，40~30%左右，甚至有些公司招聘到的人才已经超过了45%以上，这种通过人脉的招聘人才有效率和成功率都是非常大的，可以和网络相当。每次进行网络招聘的时候，都会接收到大量的简历，比如说有一家公司，他只招一百个人，但是最终却收到了13万份简历，又知道这个工作量对谁来说都是特别大的，而且简历的有效性也会特别特别的低，但是内部推荐就不一样了，他有可能只是向我们推荐几个人，或者是几份简历而已，这个时候有效率特别的高，而且成功率也特别的大，所以说内部推荐对于很多企业来说都是一个比较好的途径。
一般
校园招聘的计划都是在每年的第四季度的时候，也就是面临着大四毕业的时候，现在有80%的企业都会在第四季度的时候开启自己的
校园招聘计划，而最近这几年里面有很多企业的
校园招聘计划都是在往前推，也就是说，有很多的学生，在还没有毕业的时候，就可以提前进入企业去工作，去实习，并且可以了解一下当地企业的一些文化企业，会在这个过程当中可以发现一些更加优秀的人才。同时很多留学生在这个过程当中也可以了解到这个岗位到底是不是自己比较喜欢的，这个企业到底适不适合自己，其实这也是一个双向选择的一个过程，所以
校园招聘现在被越来越多的企业所采纳，从长远来看，其实这也是一个特别好的途径，尤其是在培养专业性人才的时候，或者是初级管理人才的时候，这样也可以更加了解一个人的潜力。
完成内推需要几个步骤
首先我们在进行
内推的时候，一定要确定自己的目标公司，自己的工作岗位一定要先确定好，然后按照岗位制定好自己的高质量简历，我们可以找到一个帮我们
内推的人，然后进行得体的沟通，恳请他帮我们的忙，我们最后可以等待反馈结果，如果说小
内推成功的话，那么我们需要认识更多的人，按照六度空间的原理，一个人如果说认识六个人的话，那么就可以认识所有人，可能我们并不认识那么多人，其实也没有关系，你身边总有其他人可能会认识哦。
以上就是留学生找工作
内推的一些事情，现在在找工作的时候，大部分的留学生或者是应届生，都会采用
内推的一种方式，这样对我们来说有很大的帮助，可以尽可能的最快找到属于自己的工作，并且对于企业来说也是一件不错的事情。
