留学生内推和不内推的区别你知道吗？

现在每当到达校园招聘季，我们都可以在很多地方看到内推这两个字，其实都会对内推有一些误解，现在大部分留学生在回国发展就业的时候，都会选择内推的方式进入企业当中，那么内推和不内推的区别你知道吗?

什么是内推

其实内推只是一种企业招聘人才的时候一种方式，它是通过企业内部的员工推荐，让应聘者和招聘方进行零距离接触的一种方式，现在很多大企业都在进行校园招聘的时候，采用内推的一种方式，越来越多的企业都在效仿，其实不得不说，内推真的是对企业和对学生都能带来很大的益处。内推的招聘方式和传统的一些招聘方式对比起来，会更加的省时省力，并且招聘的时间可以提前，所以内推能赶在校园招聘之前，开始吸收最为优秀的学生，招聘到最为优质的员工，当然这是利用员工的信用背书，但是基于这个理念，如果说自己的员工在企业当中比较厉害的话，那么他朋友圈里的一些朋友肯定也是适合招聘到我们企业当中的一些人才，所以现在有很多的企业都热衷于这种招聘方式。 有些企业为了匹配到更加优质的学生，可能会开放一些内推的名额，给一些合作方或者是实习生之类的，但是由于每个公司里面的员工都有推荐资格，所以并不能确保每一个平台里推荐人的人才都会有资格的企业当中工作，毕竟有可能也是一些员工推荐进来的。不过为了保证学生方面的一些利益，实习生可以直接对接人力资源部，虽然说人力资源部并不一定要比我们内部的员工有优势，但是在总体内部名额方面还是有保障的。 留学生在进行内推的时候，可以避免hr在看简历的时候产生误差，可以直接跳过看简历这一关，虽然说第一印象非常的重要，一是偶然性的误差也是存在的，有一些优秀的同学可以通过内推直接跳过简历的环节进行面试，这样可以省掉一关又一关，省心省力，尽管内推是进入企业最佳方便的一个路径，但是并不是每个人都可以获得这种资格。

内推的作用

内推其实并不是一种必须的招聘流程也并不是我们可以直接拿到offer的直通卡，这仅仅是保证我们多一份面试的机会，因为我们可以凭借内部人员的人际关系，可以获得简历优先筛选的一些优势，除了这些之外，没有再多的一些福利了，对于很多获得内部资格的同学来说，我们可以进行免简历筛选可以直接进入笔试的部分，而对于那些优秀的同学来说，可以获得更多的面试机会，并且可以拿到校园招聘的offer。其实不管内退不内推，我们都免不了面试的环节，尤其是在那些校园招聘当中的企业，他们的面试环节是特别多的，如果想直接通过内推拿到offer的话，是根本不可能的，如果说你的简历比较潦草，并且对自己的定位不准确的话，那么内推对我们来说也算不上什么捷径。

内推和不内推的区别

通过内推留学生，可以更加方便快捷的找到适合自己的工作，并且对于很多企业来说，也可以大大节约成本，可以直接通过内部人员获得适合自己企业的优质人才，如果说不内推的话，那么留学生和应届生就只有通过网申或者是投递简历来获取应聘的机会。内推和不内推仅仅只是多了几份面试的机会，要知道，内推并不意味着裙带关系可以直接拿到offer，不管怎么样，工作都是靠自己实力去争取的。 现在有大部分的留学生和应届生，在找工作的时候，都会采用内推的一些方式，这样不仅仅可以帮我们快速找到工作，也可以帮我们多几份应聘的机会，这就是内推和不内推的区别，其实我们在找工作的时候，对于找工作的一些方式方法，都应该多多了解一下。