留学生内推一般是什么样的流程？

内推是企业当中非常新颖的一种招聘方式，是通过企业内部的人员向公司推荐适合的专业性人才，这种方式可以更加节省自己企业的成本，快速的找到适合自己公司的人，现在大部分的留学生在归国之后，都选择内推的方式，到适合自己的企业当中工作，那么留学生内推一般是什么样的流程呢?

内推一般是什么流程

1,确定向往公司

相信这一点对于大家来说不用多说，我们在接受内推的时候首先要确定这家公司到底是不是自己的目标，公司才可以下手，要是你随便找个人说你好，帮我推荐给你们公司的话，这样对方肯定会满头的黑线，并且在工作的时候肯定也不适合我们的专业。

2,确定岗位

岗位信息包括具体的部门和具体的从业职位，从哪里看到这些信息以及岗位编号，对我们来说都是非常重要的，除去那些比较小的团队，或者是初期创业团队，每个公司应该都会有一些对应的招聘网站，尤其是对于那些比较大的企业来说，他们一般都会有两套招聘的系统，一套系统是对外的招聘网站，而另一套系统是对内的一些内推系统，这两套系统在岗位信息方面都是同步的。如果说内推的是大公司的话，那么一定要记得先在对应的招聘网站上选好自己的一些岗位才可以，如果说是一些中小型的公司的话，那么一般我们也是可以通过一些招聘网站看到对方的一些招聘职位。 对于我们留学生来说，确定自己的岗位目标对我们来说特别的重要，一方面可以确定自己的公司确实在招人，另一方面也可以避免对方帮我们选定岗位。

3,确定帮忙的人选

其实除了程序员，这种工种非常特殊的，我们可以找一些产品经理或者是hr帮我们进行内推。 如果我们的目标是中小型的公司的话，那么最好的人选就是公司里面的CEO或者是部门老大，其次是一些同岗位的一线开发人员，都是可以的。如果说我们的目标是一些大公司的话，那么最好的人选就是对应公司的一线开发人才，一般大公司里面都会有一些完善的招聘体系，这个是我人为影响就可以降到最低，就可以老老实实让对方帮我们把简历投递上去就可以了。