找工作难?进外企更难?不得不看的外企面试大招!

一般留学生在毕业之后都会选择回国发展,回国之后的就业方向,其实最好的就是去外企当中工作,因为外企的待遇和薪酬方面要比我们国内企业好很多,而且相对来说也是非常高大上的!

A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。

B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用···

C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL······四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下

降。

D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才。

E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

一、面试前准备

事先3项准备

1、对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解,包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后打算开展的业务等,若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2、面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位,因此收集好相关岗位的情报,自我介绍时才能胸有成竹,切合主题。

3、准备好所有证书材料,譬如与专业能力相关的资格证书,或参加培训的资料,最好和应征职务有直接关联,不但可证明自己在这一方面所做的努力,也表示具有这个潜能。

其实面试所问的问题一般都是大同小异,建议在此期间多上网搜寻一些面试问题,并且自己准备好相对应的回答,记住一定要自己写,尽量以简单句为主比较好,句子太复杂了容易出错,同时记得表现出自己的个人魅力。

如果有条件的,建议可以找英语好的朋友或是外教,讨教经验。

二、外企面试流程

第一轮面试:
一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。
第二轮面试:
由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。
第三轮面试:
如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。

三、面试环节要点

1、自我介绍时应该记住“3P原则”:Positive(自信),Personal(个性),Pertinent(中肯)。谈吐自信,就是要积极地进行自我肯定,让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性,就是要把自己与众不同的特点发挥出来,强调自己的专业与能力。语气中肯,就是要实事求是,不要言过其实,夸夸其谈,也不要涉及和自己无关的事情。

2、自我介绍应简洁明了,给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。英语的自我介绍应该是全英文的,所以我们的事先可以先准备一下,把它背熟,在面试当场,我们应该说得自然一些,千万不要有背景的一些痕迹,首先我们可以说一下自己的姓名,然后再说一下自己的教育背景,比如说自己毕业的学院和学位学历等等,自己的成绩和证书也可以说一下,还有学业之外的一些经历也可以说出来,就比如说自己曾经学习过英语和计算机技能等等,结束语,可以用一些敬语,一会儿是一些职业匹配的语言等等。

3、灵活的应聘者往往会把“我”开头的话,变成“你”字打头。例如,面试人说:“Will  you  please  say  something  about  yourself?”(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说:“Do  you  want  me  to  talk  about  my  personal  life  or  to  say  something  about  the  job?”(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?)这样,你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合,应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了互相沟通的作用。

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序,从最近一份工作谈起,着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容,尽量避免提及。

四、面试环节如何谈薪水

1,要有正确的定位

首先我们应该知道自己岗位上面的薪水定位到底是有多少,然后可以了解这个岗位薪水的价值到底有多少,准确的定位对我们来说是非常重要的,等我们有了薪酬目标之后,就不会因为企业的一些目标,让自己在工作的时候纠结了,不适合的定位薪水就不要再去浪费时间了,因为这并不是自己的就业机会,一个岗位的价值,我们可以通过工作的一些企业类型,或者是他专业的程度去看一下。

2,不要去说之前的薪水

我们在去面试的时候,千万不要说一些自己之前工作的薪资,之前的薪资水平和我们现在的岗位肯定是有非常大的差距的,所以不管是特别高还是特别低,都可能会影响到我们现在的工作,或者是影响到我们薪资方面的一些定位,以往的待遇和水平,如果是比较低的话,那么可能让新的领导对于我们的期望是比较低的,同时可能会给我们一个更低的薪资.

3,尽量过早避开这方面

如果说我们有时候过早的去谈论薪水的话,一定要想办法给他避开,如果说应聘者被问到你现在拿到的薪水有多少,或者是你期望的薪水有多少,我们千万不要正面的去回答,我们可以回答,招聘方看一下这个职位的薪资水平正在处于什么样的范围就可以了,这样就可以让招聘方公开,他们认为非常合格的一个水平,我们就会变得非常的主动,这种谁说出自己的定位,谁就会更加主动一些。

4,千万不要撒谎

我们在谈论自己的薪水的时候,尽量不要撒谎,或者是夸大自己之前的薪资,在面试的时候可以提供自己的简历或者是报酬,但是如果弄虚作假的话,都可能会变成开除我们的理由哦,这对于我们个人的信用方面也是会降低的,对于我们以后找工作也是非常不利的,所以诚信很重要。

五、外企面试技巧

1,服装方面一定要正规

其实有很多小伙伴都会说,外国老板在面试的时候,在服装方面都会有要求,难道我们中国面试的时候对于衣服都没有要求吗?其实我们中国人在面试的时候,老板也是会要求服装一定要整洁干净,而且形象气质方面一定要好一点,而且老外一般都会要求员工穿一些正装,男生的话可以穿西装革领,然后喷一点香水,女生的话可以穿这一套西装裙然后再喷一点香水,当然还是要根据岗位来进行细分,对于外貌打扮方面的要求可能也会完全不同。

2,严格遵守时间

如果我们想去外企面试的话,那么就应该多多注意了,如果说企业已经给出了我们具体的面试时间的话,那么就千万不要迟到,因为一些国外的老外,他们的守时观念特别特别强,如果说我们连面试都已经迟到了的话,可能就会觉得我们这个人根本就是松散,没有企业会录用我们的。但是我们在去面试的时候,也千万不要提前很长时间到,这样可能会给别人一个很差的印象分。

3,面试不要有小动作

我们在外企面试的时候,一定要坐得端正,千万不要有小动作,就比如说摇头晃脑或者是翘二郎腿之类的,在陈述个人情况的时候,语气一定要放得缓慢一些,不知道说什么的话,千万不要抓耳挠腮,这样不仅仅看上去不美观,而且很可能会导致我们丧失工作机会哦。

4,回答问题一定要诚实

我们去面试的时候,如果说问到的问题真的不会的话,我们一定要如实的去告知,如果说老外要求在某些工作当中一定要有经验的话,如果我们没有的话,一定要坦白的说没有,千万不要弄虚作假,因为我这样可能会导致我们很尴尬,在准备去外企面试的时候,简历也一定要如实的去填写,不要随随便便就添加一些工作履历,这样一旦被发现之后就绝对不会被录用了。

5,良好的英语介绍

我们在去外企面试的时候,英语对我们来说是非常重要的,就算我们的岗位用不到英语,在面试的时候也会用到英语来进行自我介绍,并且在以后的工作调动当中,英语文笔比较好的话,可能会让我们升值的王牌,所以英语不好的话就赶紧去恶补吧。

6,良好的执行能力

在外企工作一定要把自己的执行能力调高一点,千万不要做事的时候拖拖拉拉,也千万不要去消极怠工,要知道其实在外企当中,工作竞争压力是特别大的,最后小编要说的是外企要比我们中国的企业更加需要去锻炼人,所以如果有一份非常好的工作摆在我们面前,那么一定要加入进去,这样可能会让我们的职业技能更上一个台阶。

7,不要走进薪酬的雷区

其实在外企当中,他们的人力资源系统是非常完善的,所以说面试者可能会遇到面试的关卡是非常难以通过的,面对面试官的步步紧逼和十面埋伏,千万不要就因为这个而退却,如果说你在这个时候失落的话,那么在以后的高压力的工作下,你可能很难撑下去。其实在薪水方面我们千万不要说的太高,也千万不要说的太低,可以根据实际情况说就可以了。

8,用真诚打动面试官

我们在面试的时候,千万不要把自己的能力或者是经理夸大,一旦录用我们很快就可能会露出马脚,所以我们应该尽量的去弥补,这样可能会感觉非常辛苦,但是结果可能也达不到上司的要求,最后开除的可能性非常大。