要知道，在我们现在这个社会，找工作真的不是一件很容易的事情，对于留学生来说不难想象，当我们千辛万苦得到一份面试的邀请的时候，内心是非常非常激动的，不过喜悦之后我们也应该考虑一个非常实际的问题，找工作是为了我们更好的生活，而更好的生活是需要薪资来支持的，在面试当中争取一个满意的工作，薪酬对我们来说是非常重要的，那么怎么和波士顿咨询公司谈pta薪酬呢?
怎么和波士顿咨询公司谈pta薪酬
1,使用薪资信息来武装自己
我们在去面试之前，应该事先做足了功课，我们可以去了解一下自己的工作领域和最新的行业，相似的一些岗位，薪资这个平均数以及上下的浮动范围到底是有多大?
2,面试期间如果有薪酬问题的话，被过早问到，那么应该先转移话题
我们在面试结束之前，如果说还没有了解到是否在面试官的心里比较适合这个工作，就已经开始讨论自己的薪资水平，或者是非常期待的薪资范围的话，对我们来说是没有任何好处的，我们在讨论薪资问题之前，可以让他知道，我们希望可以了解到这方面的工作职责和一些要求，我们可以告诉他们，自己是可以满足这些需求的。
3,提供一个大概的薪酬范围
我们可以通过几种完全不同的方式去处理，也可以提供自己研究过的一个薪酬范围，比如说我们可以分享一下自己期待的薪酬范围，我们想想自己希望挣多少钱，但这并不意味着我们要公开一个非常具体的数字，因为这会让我们的薪资过高或是过低，对于这个职位的薪酬预算并不适合，相反提供一个我们期望的薪资范围就可以了。
4,如何回避薪资问题
千万不要忘记，我们的目标是在你公开自己薪酬信息之前，又要面试官告诉我们这份工资的一些预算报酬，所以我们应该尽量避免这方面泄露信息。
5,一开始面试和人事代表谈论薪资范围
其实我们完全没有必要等到正式面试的时候再去讨论这个问题，人力资源的首轮电话面试一般都会讨论这个薪资范围的，这个是最好的时机，从而可以确保我们的预期是在工资范围之内的，除此之外，它还可以大大减少我们和面试官讨论薪资问题所承受的一些压力，有时候诚恳并不是非常好的策略，当我们面试期间谈到薪资的时候，应该避免和自己的面试官讨论当前的薪资，相反，我们应该把精力集中在让他们自动愿意提供薪资范围，这并不是多么容易的事情，我们需要在这些方法当中体现出自己的专业和尊重，不过这可以帮助我们更加接近自己比较期待的薪资范围。
面试的基本礼仪
我们在和用人单位约定好时间之后，可以提前五分钟，或者是第30分钟到达地点，这样就可以表示出自己的诚意，也可以给对方信任感，同时我们也可以调整一下自己的心态，做出一些比较简单的准备就可以了，这样就可以避免仓促上阵了，也可以避免手忙脚乱，为了做到这一点，我们一定要牢记面试的一些时间和地点，有条件的话最好先去去一趟，这样以免中途找不到或者是延误了。
