秋招什么时候入职?秋招和春招的区别

近几年有很多学校其实都会设立校园招聘这种活动,很多优秀学生或者是应届生,都是可以找到一份适合自己的工作的,那么秋招什么时候入职呢?

秋招什么时候入职

秋季招聘的时间一般是在9月份到11月份,入职的时间大概是在每年的12月份到1月份左右,秋季招聘一般的时间都是非常长的,所以说留学生一定可以找到一份适合自己的工作,秋季招聘有很多企业都会选择在这个时候去收获一些人才,因为这个时候的毕业人数是特别多的,而且大部分的企业它的质量都特别好。

秋季招聘和春季招聘的区别

1,时间不同

秋季招聘的时间一般都是特别长的,而春季招聘的时间比较短,在时间上来看,秋季招聘的时间是在每年的9月份到11月份,而春季招聘是在第二年的3月份到4月份,一般秋季招聘的规模是比较大的,而且招聘到的人数都比较多,流程也是比较长的,而春季招聘的规模相对来说都会比较小一些,招的人数也会比较少。

2,企业的招聘目的不同

企业一般都是会进行校园招聘,而招生对象一般都是下一年即将毕业的一些应届生,正式签三方,另一种就是已经毕业了的学生,春季招聘一般分两种,一种是招实习生,就比如说大三或者是研一的学生,另一种就是进行补招,招的也就是应届的毕业生,所以大部分的同学都会选择在秋招的时候找到好工作,然后签订三方,这样在毕业之后就可以直接去公司工作了。

3,学生求职的目的不同

很多留学生都是需要就业的,可以直接和用人单位商谈,然后看一下以后的待遇和个人档案,对于比较中意的企业就可以进行签约了,而春招面对的都是以咨询为主的,学生会持观望的一种态度,并不会立即决定和哪家公司进行签约。

没有网申可以面试吗

其实只要我们网申投递成功之后,hr才可以看得到我们的简历,然后再进行整体的评估,只有简历过关了,我们才可以继续进行下面的比试和面试部分,当然有一些公司就是网申的时候也会填写一些开放式的问题,就比如说你为什么会选择这个公司等等。

宣传会可以去投递简历吗

小部分的公司在宣传会的现场是可以接收简历的,也可以进行现场笔试部分,大家可以在心仪的公司官网查看一些时间和地点,其实有一部分的招聘网站上面都会有一些相关信息。

宣讲会可以知道企业的招聘人数吗

现在很多留学生和毕业生最关注的就是在求职过程当中遇到的一些实际问题,就比如说招聘的人数和简历筛选的标准比例等等,这些问题才是现在大部分的企业在宣传会的时候回避的一些问题,除非在一些问答环节当中提问,否则在企业当中并不会涉及这些信息,并且对于这类的提问也会进行避重就轻。

单面问到很尴尬的问题怎么办

首先我们应该提前做好打算,就比如说问到简历上的经历,最起码我们也应该答得出来才可以,简历的真实性对我们来说是非常重要的,就比如说你和上一个面试者,到底谁更适合这个岗位,所以我们千万不要紧张,其实他主要就是想考察我们的思维方式方面。

一份简历可以面对不同的企业吗

我们在去参加招聘会或者是应聘的时候,千万不要一份简历打天下,一定要有针对性的简历才可以,每一个招聘的岗位要求都并不是特别一样,可以根据不同的岗位,不同的公司去修改简历。