1. 小米研发专场提供了哪些岗位？
硬件类岗位：
PCB工程师
音频工程师
电池工程师
工艺工程师
基带工程师
结构工程师
认证工程师
射频工程师
天线工程师
显示工程师
触控/指纹工程师
硬件测试工程师
软件类岗位：
ERP工程师
前端
声学算法
测试开发
售前技术
系统软件
大数据开发
分布式系统
SLAM算法
Linux软件
机器学习算法
AutoML算法
视觉图像算法
自然语言处理
软件开发工程师-C/C++方向
软件开发工程师-Golang 方向
软件开发工程师-java 方向
软件开发工程师-BSP 方向
软件开发工程师-JS 方向
机器学习算法工程师-手机方向
移动端深度学习框架工程师
2.小米的校招项目：
- 应届生补招项目：
招聘对象：2021年1月1日~2021年12月31日的国内毕业生
2021年7月1日~2021年12月31日的海外留学生
职位类别：软件开发、硬件开发、产品、运营、市场、销售、设计、管理、服务、供应链、职能等。
工作地点：北京、武汉、南京、深圳、上海、海外
应聘流程：网申-简历筛选-测评-面试-offer
网申时间：即日起-4月底
面试形式：线上两轮视频面试
注意事项：最多可申请2个职位，但只有一个申请可出现在应聘流程里，简历投递后不可修改，请谨慎提交。
- 新零售管培生项目
小米新零售项目与应届生补招项目的招聘对象、职位类别、应聘流程、网申时间、面试形式以及需要注意事项基本一致。但工作地点上，新零售管培生项目则是覆盖全国。
- 未来星专项招聘
招聘对象：应届国内硕士、国内博士、海外硕士（毕业时间：2021.7-2021.12）
职位方向：算法类（机器学习、语言、视觉、NLP、声学、知识图谱...）
硬件类（基带、结构、射频、天线、音频...)
工作地点：北京、武汉、上海
应聘流程：三轮技术面试+一轮HR面试（视频面试）
3. 在小米工作的优势
- 职位起点高，具有完善的培养体制
- 可落北京户口
- 提供RSU
- 提供博士后流动站
- 与常规校招不冲突，可同时进行投递
- 提供多元的平台，无论是投身于研究还是工程领域上，都可以自主选择。
4. 晋升机制—YOU计划：
step1:
（入职第1天~6个月）
集团提供6个月的培养机制
部门提供定向专业培养
给予全员6个月的导师辅导
实行定期的培训考核
step2:
（入职1~2年）
逐渐向管理者身份转变，优等生可通过两项考核进入晋升快车道
- TOP100考核:
TOP100培养计划
TOP100选拔考核
个人绩效考核
- TOP20考核:
TOP20选拔考核
个人绩效考核
Step3:
（入职3~4年）
- 进入集团核心管理梯队
- 业务线之间进行轮岗
- 有机会晋升高管导师，成为中级管理者
Step4:
（入职5~7年）
- 成为总经理后备军或专业大神
- 业务线之间进行轮岗
- 成为高管导师，有顶级资源加持
- 晋升为高层管理者，可制定专项培养计划，带领自己的团队参与集团战略项目
关于2021年小米春招研发专场的4大重点，同学们是否都了解啦？
