2018年全届高校的毕业生人数大概是在795万人左右，大概比去年的人数多出了30万，超过历年之最，同一年的时间也是我们国内的回国潮流，留学生回国的人数已经超过了60万，比今年出国的人数还要多，因为去年出国的人数大概只有43万人。
有很多留学生近几年都想要回国发展，因为我们国内的经济发展得实在是太好了，然而留学生的毕业时间和我们国内的秋季招聘和春季招聘的时间是完全不同的，一般留学生的毕业时间要比我们国内的校园招聘早很多。两军对垒作为地头蛇的国内应届生可说是占尽优势，而“应届生”身份对于海归来说可以说是非常尴尬了。
留学生求职优缺点
【优点】
1,具有国际视野
其实所谓的国际视野就是一个非常综合的概念，我们现在生活在全球化的背景下，所以自己的思维意识和见识，还有各方面的能力方面都得了全面提升，也就是说，留学生可以站在一个更加宽广的角度上去看待这些问题，从世界的高度去了解现在的社会，在招聘的时候节约企业，非常希望从留学生身上，看到这些国际视野。那我们在面试的时候该怎么样表现出自己具有国际视野呢?比如说我们可以找一个比较恰当的时候，提起我们最近关注的某个新闻热点，或者是国际上的动态，简单的去发表1下自己的见解就可以了，面试官在这方面就可以看得出你对市场的关心，看得出你思考问题的方式方面等等。
2,具有思维能力
留学生出国会迫使留学生面对一些新的环境和挑战，但经历了不同的事情之后，会让留学生做事，会更加的独立主动，也会更加的成熟一些，那么我们应该怎么样在面试当中表现出来呢?我们需要抓住回答问题的机会去表现，一个行为面试，就是说你在交往的过程当中，有没有和别人产生意见不合的情况，我们在这个时候说没有的话，就感觉太不现实了，如果真的是这样是不是也显得自己从来都没有什么主见的，所以回答这种问题的时候，一定要有一个非常好的思路，首先要明白面试官到底想要通过这个问题了解什么，面试官并不是说想听故事才问你问题，而是要从你的过往经历当中看出你的能力。
3,语言优势
语言表达能力，包括我们的书面表达和口头表达，这都是非常重要的办公软件呢，每个都是需要别人来配合我们的，就算是在一些技术的岗位，也是需要和外界打好交道的，和其他部门的一些同事领导等等，企业非常的看重这一点。
【缺点】
1,信息并不是很对称
留学生在回国之后并不了解我们国内的市场，所以不知道要去怎么找工作，也不知道企业到底要的是什么，不知道该怎么表现出自己，这些和我们国内的应届生比起来算是很大的缺点，留学生在求职之前应该有意识的去做些一些功课，比如说花时间去逛逛论坛，请教请教前辈等等的。
2,企业对海归缺乏了解
因为信息很不对称，所以我们国内的企业也不知道该怎么样去评判海归的含金量，有些企业只认识国外的一些顶尖的名校，这里面也有一些处理方法，其实我们可以参考，我们可以在简历当中注明一下自己学校的世界排名，或者是全美排名等等，我们也可以把自己所学的专业排名，或者说有什么优势都可以写在上面。
担心信息不对称?认为对国内市场不了解？
怕企业对海归缺乏认识?对海归群体产生误解？
觉得国内就业形势太严峻而没有信心？
很多留学生，毕业之后都会回国找工作，可以把自己所学到的一些知识带回国，自己也可以为国家做出一部分的贡献，这是一个特别好的现象，但是往往在我们的生活当中都会遇到一些留学生，回国找工作不是很顺利，自己想进的企业却没有被录取等等。
那么海外留学生如何找工作呢?
留学生如何找工作
1,提前做好准备
根据资料显示，我们在回国之后第一个月和第三个月都是很多留学生回国找工作最密集的阶段，占率大概是在39.5%左右，其次回国前的第一个月和第六个月，大约有29.5%的留学生都会觉得找工作有点满了。很多专家建议，留学生应该在回国之后，前一个月和六个月就开始找工作，这个时候也可以做好科学的一些求职计划，可以更好的把握住属于自己的主动权，也能和国内的用人单位进行匹配。
2,对自己有个人的清晰定位
这几年其实生物工程，医疗金融以及保险行业，都是需要非常多的专业过硬的人才的，留学生可以选择这些专业去深造，或者是去参与一些实践活动，此外留学生如果说在海外创业的话，是可以考虑一下整体的团队回归的，其实不管是回归还是加入企业当中，对于留学生来说都会有很大的优势。
3,找工作不要太在意薪资
其实很多留学生在回国第一件事就是非常注意薪资方面，这样就会错过很多比较长远的一些发展机会，根据调查显示，所以留学生在回国之后，第一份的工作年薪并不是很高，不过随着工作经验的累积，以后的工作性质可能会出现比较大的一些差距。
4,合理的运用资源
随着回流的趋势日益显著，所以我们国家的一些政府和教育部门，也正在通过一些俱乐部或者是校友网之类的一些形式，加强对于我们国内的留学人员的服务，为其提供就业的途径，也可以扩展一下自己的人脉渠道，甚至是创业方面的资金。
5,发现个人的价值
雇主和员工本身的目的就是去创造经济价值，或者是员工有其他的一些经济价值服务的特质，所以我们在找工作之前都应该先审视一下自己，看一下自己的教育背景以及职业技能方面，看一下自己到底可以给公司带来什么?你看到了自己的价值，才能把自己所创造的价值侃侃而谈，打动即将面试你的人。
6,确定我们的目标
首先我们可以分析一下行业和公司的一些类型，找出一个适合我们这样人的公司，了解一下他们所在的区域，还要了解这个公司的规模到底怎么样?目前正在提供着怎样的服务或者是产品，公司的领导人是什么样的情况，当然我们也要考虑一下到底是什么样的环境，并且能感到舒适，并乐意去选择这份工作，才可以高效的去工作，在了解这个内容的时候，其实可以去做一些大量的研究，也可以去图书馆或者是搜集一些数据。
找工作应该注意些什么
1,学历以及专业的定位
一般企业招聘的本质就是找到可以干工作的一些人才，对于我们国内大学的一些水平，或者是专业素质等等，其实大部分的企业在招聘的时候都是特别清楚的，但是对于国外的大学，他们的判断力就会差很多，除非是那些顶尖大学，就比如说牛津或者是哈佛等等，其他海外的大学招聘人员知道的是比较少的，再加上许多年轻的海外留学生适应不了我们国内残酷的高考，所以才会选择出国镀金，你别以为我们中国的hr傻不了解就不等于盲目的去认同，真金和镀金的差距还是非常大的，所以对于很多留学生来说，在简历当中一定要把自己学校和专业方面的定位搞清楚，这样就可以让招聘人员一目了然了。
2,逆文化的适应
其实我们本来就是中国人，只是在国外呆了几年而已，而且是在价值观形成最为好的那些年，费尽心力的把自己的脑子全部都洗了一遍，可是这并不彻底，在国外存在文化适应方面的问题，可是在回国之后感觉更加的不适应了，只有中餐吃的舒服，其他的都并不像是怎么回事儿，综上所述，其实留学生在找工作的时候，首先可以解决自己的学校和专业方面的定位，这样hr就很容易去估计你的水平了，在面试的时候我们也应该掌握现在国内企业用人的一些需求，把自己表现出来。
留学生招聘专场
近几年有很多留学生都会选择回国发展，如果说留学生可以赶上校园招聘季节的话，肯定可以收获一份比较不错的工作的，每年的校园招聘季节都是在9月份到12月份，第二年的3月份到4月份，其实在这两个阶段，每年级时在国外都会有一些海外专场，就比如说我们国家的腾讯和投行，当然三四月份也是社会招聘最高峰期的时候，所以会有海外专场也是很正常的，我们在日常生活当中也应该多多关注自己喜欢的一些企业，一般有招聘都会发布在官方网站上。
