可以说现在留学这件事越来越常规化和平民化，留学对于我们现在社会来说热度只增不减，留学的人数也是越来越多，也不得不面临着毕业时的两种选择，是留在国外还是回到国内，随之而来的就是各种关于留学的热议，那么海归就业的发展趋势如何呢?
海归就业的发展趋势
1,大龄海归人才攀升
根据报告显示，2011年到2014年，人才回国呈上升趋势，尽管20岁到29岁的年轻人依旧是留学生的主力军，所占比例从79.7%下降到了52.2%，与此同时，30岁到40岁的留学生，从16.5%增加到了30.6%，而30岁到40岁这一年龄段被企业认定了真正意义上的人才，这些资深人才有多年的留学工作经验和人脉，所以回国之后可以担任很多的高级职位，可以承担得起企业的大梁。
从前最为热门的是金融行业，或者是abc当做行业代表分析，和海外的留学生已经划规职业分布来看，我们发现留学生的上升通道是非常狭窄的，大多数都集中在初级员工的岗位上，能够上升到管理层的还没有三成。
回国之后，留学生的职位方面其实明显有了上升，同时近80%的留学生在回国之后薪酬增长，其中增长到20%以上的人数占了一半，至少从职业发展上来看，回国确实是一件非常值得的事情。
2,新一线城市吸引力上升
其实留学生和我们国内的毕业生相同，60万回国，留学生最中意的也就是北上广深，总比例是在70%左右，但是即使比重是明显下降的，而以杭州和成都为代表的新一线城市当中的吸引力正在上升，这种就业情况除了与一线城市有更多的就业机会和发展前景以外，与一线城市有更多的娱乐休闲的方式，也有很大的关联。
由于留学生长期在外生活，所以留学生更加对于那些娱乐方式拥有属于自己的态度和理解，在新一线城市当中会比较开放，所以这方面对留学生有非常大的吸引力。
3,金融与高科领域持续火热
在2017年留学生就业十大行业排名当中，金融行业和高科技分别高居两位，尽管排名第三的制造业和高科技是比较接近的，但是这两者对于海外人才的吸引力，其实也正在向反方向发展，尤其是云计算和人工智能这方面人才需求量有增无减。
根据这个数据，从2011年到2014年，拥有工商管理专业的人数几乎是没有任何变化的，而计算机科学的留学生数量大概增长了两倍左右。
4,应届生职场适应能力
首先应届生就业情况表现其实还可以，根据数据显示，有40.3%的留学生在一个月之内都可以找到工作，36.8%的留学生在一个月到三个月之内就可以找到工作，总体来说，超过90%的留学生都可以在半年内找到工作，值得注意的就是从2013年已开始一个季度内找到工作的留学生比例是在65.3%左右，所以就业整体的形势压力还是往上的。
