海归就业要加强沟通转变反战思维
加强沟通是一门必修课
北京三倍国际广告传媒有限公司招聘总监说：作为一家处于发展初期、需要有国际视野的公司，很希望有海归加入。然而，我们曾经招聘了一位归国人员，没有与公司进行任何沟通，并且在加入公司后不久就擅自离开了。部分受访企业认为“海归”一词并没有那么重，是否长期聘用仍取决于他的能力。我们需要一个能胜任我们工作的人，但在实际工作中，在公司工作的海归并没有以适当的方式与当地客户打交道。公司和他就这个问题进行了沟通。最后，由于双方沟通不畅，很多海归选择了离开公司。
从企业发展的角度思考
当一些海归回到中国找工作,他们只考虑良好的发展的优势,大企业的晋升空间和高工资,自己很少能从为企业从企业发展的角度来考虑事迹问题,所以很容易遇到障碍，在未来的职业发展中也很难有所突出贡献。
“当我第一次回国时，我只是去海归专场找工作，范围很窄。后来，我从企业发展的角度出发，结合企业培训和自身优势，从基层做起，谋求发展。去年，我在这里找了份工作。今年以来，我一直负责公司的招聘工作。“近日，负责招聘的归国留学生小林在北京工体大型综合招聘会上说。在采访中，许多海归跳出了就业困难的怪圈，从基层做起，上升到今天他们想要的位置。
