海归不在“香”，国内学霸成“热门“
爱丁堡大学银行与风险专业的一名女研究生上个月刚刚回国。在招聘会上与一流的大学生竞争时，她似乎并不感到“胆怯”。她认为，与国内高校的应届生相比，“海归”的劣势在于缺乏人脉推荐的机会，但其国际化背景、优秀的英语水平和抗压能力都是很大的优势。她透露，有不少学生回到中国和他们一起找工作。他们最大的特点是他们有一个良好的心态。他们不太关心必须去国有企业、500强企业，甚至起薪较低的公司先工作起来。
截至前几年11月底，参加此次大型招聘会的国有企业并不多，但是很多大型企业却热衷于参加校园招聘。据大众联合发展有限公司招聘人员介绍，今年该公司大部分职位只招聘一到两名员工。然而，由于大量的跳槽现象，一些人得到了更好的工作机会或通过了公务员考试，所以他们不得不放弃原来的就业机会，所以他们不得不重新开始。
上海大学金属材料系的一名研究生告诉我们，今年汽车、机械、电力、金融等企业的招聘规模大幅缩减。目前，他们班的签约率约为30%，略低于前几年。他开玩笑说，这个专业的“学霸”会有很多offer，而这个专业的“学渣”就比较悲催了，导致了两种极端现象的出现。大多数学霸甚至不会因为故意违约而留下不良记录。
与往年不同的是，今年西部地区的就业单位，如中国工程物理研究院、中航工业集团、广西、四川考生、新疆自治区人力资源和社会保障部、西安人才、成都高新区等，都受到毕业生的热烈欢迎。
