现在有很多留学生在回国找工作的时候，都会首先加入我们国内的秋季招聘，因为秋季招聘是非常有用的，是我们找工作最快的一个途径。秋季招聘，有很多公司都会去学校选拔一些人才，而且可以应聘的岗位数量也很多，那么秋招拿的是实习合同吗?
秋招拿的是实习合同吗
秋季招聘的时候，其实我们拿到的是临时工做的offer，并不是正式的，还是需要我们去实习的，也就是说秋招拿到的只是实习的机会罢了，等到毕业工作的时候，也就是我们毕业之后自己去投递简历，据我的经验来说，只要我们在毕业之前找工作，一般都是实习阶段，直到我们拿到毕业证书之后才可以进行转正哦，如果毕业后找的工作，没有实习期，只有试用期。之后如果说我们的实习期过了之后，试用期也过了，那么公司就会给我们转正，当然如果你老板觉得你能够胜任工作，也是可以破格提拔的，这个时候就应该就事论事了。
校园招聘注意事项
1,我们千万不要把招聘会当成一个免费投递简历的地方，有很多求职者已到达招聘会现场，就奔波于各个展示台面前，然后留下一大堆的求职材料，转身就走，这种做法已经把求职招聘会当作是一个帮自己处理垃圾简历的废纸处理厂了。
2,我们应该先到招聘单位的展示台前，看一下他们的求职介绍材料，和招聘单位，诚恳的去交谈，问一些比较得体的问题，简单的介绍一下，然后留下简历就可以了。
3,由于招聘会是有一定的面试功能的，所以招聘单位一定会派出一些既有现场面试能力可以做出资格的人，当场表态，我们是否可以进入下一次面试，所以我们应该尽量获得他们的好感，这也相当于一次准面试了，投递简历的目的不就是为了获得面试机会吗?
4,我们参加招聘会应该带好足够的材料，这样才可以避免现场尴尬哦。
5,我们千万不要一次性提交大量的材料，比如说我们的身份证等等一些复印件，因为单位一般都会收到像雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量的材料，根本就没有办法突出重点，也没有办法吸引别人的注意力。
6,对于外企或者涉外的部门，我们应该提供制作非常精良的中英文简历，这样也可以方便用人单位了解我们的特点，如果说是纯中资机构的话，我们根本就没有必要递交上英文简历，更没有必要递交上通用的求职信，因为求职信只有在量身定做的基础上才可以发挥的作用哦 。
