海归人才如何通过与企业嫁接实现自身价值值得思考

海归人才如何通过与企业嫁接实现自身价值值得思考

当海外高层次人才与本土企业相遇时,会发生怎样的现象呢?能够实现各得其位,相辅相成嘛?

据了解,“无锡千人计划”嫁接企业引进科技人才,去年解决了这一问题。据市经济和信息化委员会介绍,无锡共有50名科技领军人才,拥有核心技术和先进项目,和48家当地企业成功联手创业。

这种合作肯定是“1 + 1 > 2”的效果。今年刚刚上市的江苏亚太科技,近两年引进了3名海外人才从事科研和管理工作。负责人事管理的张军华表示,当企业将全球知名企业视为竞争对手时,仅仅依靠原有的团队显然是不够的。人才的嫁接让企业充分认识到企业竞争的潜力来自人才。

对于本土企业来说,人才的引进意味着了解和掌握全球的行业趋势和世界级的技术。张维刚,德国卡尔斯鲁埃大学博士后,被佳腾磁粉公司聘为项目负责人。在半个多月的时间里,他就成功研制出了世界上第一款“激光打印机持久防伪色粉”新技术。

许多留学生想要回国展示他们的技能,但他们不了解国内的情况。具有“华侨”和“海归”优势的致公党去年启动了“凤凰计划”,该计划仅局限于与高校的交流,收效甚微。今年,致公党通过经济和信息化委员会在企业发布新闻,很快就吸引了100多家企业的热烈响应。此外,“十二五”期间,无锡致力于建设现代产业体系,完善以企业为主体的人才引进机制,加快企业转型步伐。在寻求更多更好的引进渠道的同时,进一步优化政策环境已成为促进嫁接式人才引进。

此外,市经济和信息化委员会主任表示,海归与无锡企业的嫁接是政府引导、市场推广和企业绩效。作为政府,如何进一步加强引导、创新机制,做好服务工作,促进企业转型发展是至关重要的。这也是今年嫁接人才引进的重要工作。