海归硕士

硕士生求职困境，“高不成、低不就”该何去何从？

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      近年来，硕士生就业难问题越来越突出，很多硕士毕业生纷纷吐槽学历这么高工作还不好找，跟本科生比，硕士生没有年龄优势；跟博士生比，还没有专业优势。不少硕士生坦言，“高不成低不就”的处境，尤为尴尬。

校招对于你来说到底有多重要？

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校招对于你来说到底有多重要？首先，要和同学强调的一点是“积累”和“规划”的重要性。不要等大四才想着我要开始找工作了。如果你还在大二大三甚至是大一，我建议从现在开始先设立目标再做规划，然后不断积累积累积累。 我的求职时间线大致上来说，大二确立目标想要毕业后申请四大，在校内做TA参加暑假实习，大三的时候在国内四大实习，做了偏会计的方向的工作岗位积攒经验。

留学生在找工作前如何正确看待实习

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留学生在找工作前如何正确看待实习留学生实习过程中不管你担任什么职位，至少你在公司工作。你知道公司的运作模式和氛围。如果你足够积极主动，你甚至可以知道很多职位的职责和发展前景。 这样，在将来找正式工作的时候，你就会对自己的求职方向和职业规划有一个更清晰的认识。许多事情永远不会太迟或太早。如果你对你的事业有抱负和梦想，请认真对待它。

回国留学生就业趋势如何？

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根据数据显示，在2007年的时候，普通高校的毕业生大概到达了795万人和2016年，比起来大概增长了30多万人，另一方面据2017年留学服务部中心公布的数据显示，截止到2016年年底，我们留学回国总数到达了265.11万人，仅仅2016年大概就有43.25万的留学生选择回国发展，新增留学生人数都已经超过了高校毕业生的增量，大部分的留学生都是80后90后为主的，那么留学生就业趋势如何?

海归留学生选择专业应契合市场发展成为新趋势！

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海归留学生选择专业应契合市场发展成为新趋势！2008年以来，中组部率先在国家层面启动“千人计划”。计划引进2000名左右的战略科学家和行业领军人才，他们可以突破关键技术，发展高科技产业，推动新兴学科在5到10年内得到巨大进步。几乎与此同时，受世界经济结构的影响，更多世界级的研发中心转移到中国，吸引了许多研究类型的高层次海归回国。他们的到来恰逢中国经济由劳动密集型向知识密集型转变的方向，因此受到市场的欢迎。

为什么大部分公司管理培训生只要应届毕业生？什么是管培生？

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对于大部分人来说，“管培生”三个字可能直接和走上人生巅峰“划等号”，毕竟现在只要有点建树的公司都会安排这么一个项目，然后直接贴出：高起薪、晋升快、全业务轮岗培训、直接负责核心项目等标签，再加上起薪18k或者20k这些实实在在的诱惑；毫无疑问，成为“管培生”是应届毕业生都向往的“职场第一步”。 确实，现阶段的求职市场上，“管培生”可能已经成为了一个公司标榜自己实力强劲、体系完善、发展前景广阔的噱头了。知乎上有很多吐槽“管培”的答案贴，这里就不展开详细说了。

学位贬值现象是好是坏

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和爷爷奶奶辈的长辈们交流时，总能听见他们提到以前上学有多不容易。在那个遥远的年代，似乎连只是高中毕业的文凭都会让人肃然起敬。然而现在，大学文凭就像是生活必需品一样，人手一份。曾经文凭所附带的荣耀与骄傲，已随着时代的更迭，慢慢消散，最后留下来的，就只有这空荡荡的一张白纸。文凭的过分膨胀，直接造成了学位的贬值。这件事情是好是坏，还得从不同的角度和立场上来看。